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「沒有傳承就沒有將來」沙浸主任蘇家輝談教會接棒心得 | Gospelherald.com

「沒有傳承就沒有將來」沙浸主任蘇家輝談教會接棒心得

2017 八月 1日, 星期二 5:56

沒有接棒人就等於沒有未來,準備是一大智慧。著名華人佈道家唐崇榮牧師已積極栽培繼任人劉崇右接棒其佈道工作。 (圖:來自網絡)
著名華人佈道家唐崇榮牧師栽培劉崇右接棒佈道 (圖:來自網絡)

「傳承與接棒」從來是每間教會最重要的議題之一,沒有接棒人就等於沒有未來。美國著名作家和牧師約翰.麥士維(John C. Maxwell)說「沒有繼任人,就沒有成功」(There is no success without a successor) 。

香港沙田浸信會主任牧師蘇家輝在兩年前接任教會領導的位份,他近期在華福中心刊物《今日華人教會》分享了這一過程,並其中的各種考量和心得。他提出,教會要多多祈求神的保守和恩典,並及早預備,做好傳棒與接棒的工作。

沙田浸信會建立40年,自1993到2017年間又再擴展至六家分堂,現時每週聚會人數達到4500人。前任主任牧師梁廷益有感要興起年輕一代的領袖,早與2010年開始預備「傳承計劃」,終於2015年7月成功將主任牧師一職交到蘇家輝牧師手中。

蘇牧師以聖經中摩西與約書亞、以利亞與以利沙、耶穌與門徒,保羅與提摩太等為例,指出:「傳承本身就是建基於門徒訓練的觀念,教會的興衰與傳承息息相關,沒有傳承,教會也沒有將來。」

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為此教會必須要認識到傳承的重要性,並給出具體且可行的傳承計劃: 「不要只將傳承視為一個工作項目,傳承本身是教會應有的異象方向。」蘇牧師提醒教會領袖必須通過多種方式如講壇信息、文字、不同形式的聚會,以及個別分享等,將傳承作為重要異象分享給會眾,讓大家共同擁抱該異象。

但他亦提醒傳承過程不宜倉促。整個過程中會出現很多變數,一方面需要觀察繼任人的表現,另一方面也要給會眾心裡準備的時間:「充足的準備是成功交接的重要基石」。

主任牧師的傳承特別要慎重,對此蘇牧鼓勵教會多提攜年輕的後輩,因為假若繼任人已經即將步入退休之年,則會造成教會頻繁更換主任牧師的情況。因此最好選擇「具恩賜、富經驗,但又相對年輕的牧者」,而後者更具「時代觸覺」 ,也可以勇於突破,為教會帶來創新的發展思路。

蘇牧師接著點出交接的過程中,若前任負責人依然插手教會事宜,會造成兩代負責人之間的分歧和爭論,也會導致會眾在兩人之間作比較,產生不必要的混亂。因而前任領袖要「思想豁達一點」,願意全然引退,不再沾手教會決策的事。

更重要的是,兩代領袖要彼此謙卑。繼任者要聆聽和學習前任領袖寶貴的經驗,另一方也要傾囊相授,「以謙卑的心提攜後輩成長」。

蘇家輝牧師又提醒教會要強化對繼任人的支援。接棒之後,繼任人常面臨很大壓力,孤獨感、使命感和壓力將並存。因此教會可以建立禱告守望小組、安排新主任牧師與其他資深主任牧師交流分享,並在需要時給予專業輔導。

蘇牧師指出,在「傳承與接棒」的過程中,教會要做出努力,但更要禱告祈求神的保守和祝福。他祝願教會「興起新一代領袖,繼續傳承使命,建立神的國度」。