聖地牙哥大型華人教會主任牧師林祥源近日發表文章從以弗所書探討屬靈領袖的產生與培育。林牧師表示，領袖的優劣多寡與教會發展密切相關，領袖夠多夠強，就會就有更大的成長。

林牧師從《以弗所書》第四章總結出教會同工領袖培育的若干重要領域，盼望成為眾教牧的參考。

品格塑造

林祥源牧師最先強調品格塑造，弗4：2節提及的「凡事謙虛、溫柔、忍耐、用愛心、互相寬容。」都是指向靈性生命品格各方面的表現。

在他看來，如果一家教會不注意領袖的靈命品格，只注意他的恩賜、才幹、財力，甚至熱心，這種情況早晚會帶給教會很大問題。

林牧師還根據耶穌基督培養領袖的榜樣指出，真理的教導、近距離的榜樣及真誠的勸誡是領袖品格塑造不能忽視的三種途徑。

合一順服

林祥源牧師又依據弗4：3節分享合一精神的塑造。他表示華人教會常因領袖缺乏合一的精神而產生內耗，導致事工發展緩慢，甚至不進反退。所以在領袖培育的過程中，一定要加強合一精神的建立。

林牧師表示培養領袖的合一精神對促進教會的合一非常重要，他對此提出三個建議。第一，在信仰及神學主張中保持合一。這是指基本信仰內容及從其中延伸出來的神學立場。例如對同性婚姻的看法、對離婚與再婚的看法，或對洗禮儀式的看法等，都應該一致認同。

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倘若領袖個人對這些看法與教會大多數人的不同，而自己內心又感到不舒服，那麼林牧師建議最好不要加入那所教會，免得產生不必要的矛盾與衝突。

第二，認同教會的福音異象及事工策略。林牧師盼望大家用不同的途徑，有創意、有智慧、有趣味地強調這異象，讓這福音異象加強同工領袖團隊的合一精神，使大家在心靈與工作上產生方向感，對做法上的種種差異能產生更大的包容力量。

第三，訓練領袖學會如何疏解矛盾、化解衝突。林牧師建議教會在領袖同工訓練裏安排一門類似化衝突為成長的課程，使同工在未發生衝突時就學會防範不必要的衝突，並學會如何化解矛盾，使團隊能在合一和諧的生態中得到個人成長，從而實現教會與機構成長。