欧洲法院裁定，禁止雇员在工作场所佩戴宗教标志，皆因雇主需要向客户展示中立形像及防止社会争议。
该裁决源于对德国两起案件进行分析的背景下作出。汉堡幼儿园的残疾儿童看护人经营慈善机构，药房穆勒的一名员工在工作多年后开始戴穆斯林头巾，并在收到几次警告后被停职。
此外，法院回顾其判例法，根据该判例，此类规则不构成直接歧视，前提是它不加区别地涵盖此类信仰的任何表现，并以相同的方式对待企业的所有工人，要求他们在一般情况下和无差别的方式，穿著中性，这排除了这些标志的佩戴。
在两名德国工人的案件中，德国司法机构将拥有最终决定权，尽管欧盟法院为做出某些决定提供了合法合法性框架。2017 年，同一法院已经裁定公司可以在某些条件下禁止使用宗教符号。
理据必须符合雇主的真正需要
多年来，不仅在工作场所，而且在街头佩戴伊斯兰头巾的问题一直是欧洲大陆争论的话题。
最近有国家对该议题进行讨论，瑞士今年3月被禁止的面覆盖服饰穿著面纱通过全民公决。
奥地利去年宣布禁令，在学校教育机构戴头巾。
欧盟司法机构强调，在某些情况下禁止在工作场所佩戴宗教标志是合理的。然而，该理由必须符合雇主的真正需要，在调和有争议的权利与利益时，国家法院可以考虑其成员国的具体情况，特别是更有利的国家保护宗教自由的规定。
