郝继华牧师谈"拦阻教会增长的七大因素"（二）

教会增长一直是基督教界的热门话题，许多在此领域获得卓越成就的牧者纷纷献计献策，为广大教会同工分享自己教会增长的经验和心得。

日前在纽约举行的美东基督教教育大会上，信心圣经神学院院长、信心圣经教会主任郝继华牧师，以反面教材入手分析了"拦阻教会增长的七大因素"，使在教会增长问题上遇到困难的牧者们对症下药，以帮助教会健康成长。

续 郝继华牧师谈"拦阻教会增长的七大因素"

三：人事架构复杂带来的祸害
郝牧师又提及人事架构过于复杂带给教会的危害。首先，一些教会过于强调强烈的阶级制度，结果造成教会内结党纷争，最后教会被弄得四分五裂。

他认为，教会可有阶级制度之分，但从本质上看，他们只是分工上的不同，彼此无高低之分，和权利也无挂鈎，因此不必过分强调它，否则魔鬼很容易趁虚而入，在教会内挑起纷争。特别是掌管教会行政大全的长执同工要格外小心、谨慎，要时刻存谦卑受教之心，防止被魔鬼利用。

郝牧师还指出传统教会的一些缺点：长执的权利太大，行政领导团队失衡，牧者在教会的影响力弱小。他说，很多教会的长执权利过大，他们负责管理和使用教会的财务，甚至是制定教会计划方案，而牧者则被排斥在外。

"事实上，最理想的行政管理架构是教牧与长老为领导的团队；同样，牧者、长执同工应共同管理和使用教会的财务，因为牧者有属灵的看见，有清晰的异象，他们需要在各样的工作和事奉上发挥出属灵的影响力，引导教会正确前进。"

试想，牧师、传道人几乎天天为教会的事情操劳、祷告，心思都在教会上。但大多数的长执平时为生计奔波，对事工和事奉的看见比较有限，因此教会的行政、财政大全不能都落在长执同工上。再则，"长执"在于负责事工而非管理全教会，他们存在的目的是配合牧师牧养教会。

四：教会祷告生活贫乏带来教会的破口
教会不能成长，很大程度上亦和祷告生活有关。郝牧师表示，现今北美华人教会的祷告生活让人忧心，一般信徒喜欢作事就是不肯花时间与代价去祷告，祷告会往往是教会参加人数最少的聚会。

关于如何提升祷告会的品质，吸引更多信徒参加祷告会，郝牧师提出几点建议。首先，要努力改变祷告会的气氛。比如务必让所有同工去参加祷告会，起到榜样作用；另外，举办多天的祷告特会，或分组式的祷告会，或在主日崇拜后开祷告会。

在此，他特别推荐举行连续多天的祷告特会，效果非常明显。比如，信心圣经教会先前曾先后举行四十天祷告特会和二十一天祷告特会，结果教会的属灵气氛大大改变，众信徒在祷告会中得到力量，挑旺事主的心志。

此外，也要注意找有"恩膏"的人带领祷告会，而且祷告会的讲道不要过长，有时可有医治的祷告（得医治的要分享出来）让信徒亲身经历祷告的能力。

未完待续，敬请留意