香港基督教协进会社会公义与民生关注委员会就2018年法定最低工资水平检讨发表意见书。
意见书从《圣经》的基础为出发点，指"工人得工价是应当的。"（提摩太前书5:18），以此视为基督宗教的看法，同时表示，自从本港推行法定最低工资后，乐见基层劳工的基本生活得保障。而且从统计处数据可见，本港最新失业率为2.8%，为二十年来新低；就业不足率也维持于1.0%的水平；通胀亦没有因推行最低工资而明显攀升，因此并未如商界预测低工资导致大量低薪职位流失。
意见书建议，最低工资的水平应不少于通胀，以达"保障和改善劳工基本生活"为目标，虽然劳工及福利局长表示过去数年最低工资增幅稍为超越通胀，但若加入租金大幅上升以致推高甲类消费物价指数的因素来考虑，最低工资增幅就未如局长所说的乐观。
公义与民生关注委员会建议，是次最低工资上调金额不应少于入息中位数的55%，如果以港人入息中位数的一半厘定出贫穷线，其增幅是合宜及温和的，亦可保障劳工家庭的基本生活条件。
此外，最低工资委员会应以一篮子指标定出明确的计算方式，来制订客观而合理的最低工资水平，而不是每次调整皆进行咨询，以免花费时间在劳资或政治角力上，并促最低工资委员应把饭钟钱及有薪休息日立法，纳入最低工资计算范围内。
而计算最低工资水平时，应同时向政府建议重新订立租务管制及增设物业空置税等措施，抑制租金的不合理上升，有利减轻小商户的经营成本有助雇主以合理回报与雇员分享经营成果。
香港最低工资是保障工人能以劳力换取足以生存的薪金，以保护劳工权益和维持合理生活水平的一项政策。
2011年5月1日，《最低工资条例》正式实施，首个最低工资定于时薪$28。2013年5月1日起调升至时薪$30；2015年5月1日起再调升至时薪$32.5；2017年5月1日起再调升至时薪$34.5。
最低工资委员会须每两年就法定最低工资水平向行政长官会同行政会议至少作出建议报告一次。
