最近，理查德·漢默(Richard Hammer)出版了詳細統計數據：2016-2017年教會成員薪酬手冊(2016-2017 Compensation Handbook for Church Staff)。本週，美南浸信會生命之路基督教資源機構（LifeWay Christian Resources）負責人湯姆·雷納(THOM S. RAINER) 牧師從這本將近400頁的大作中萃取一些事實，譔文《牧師和教會職員報酬的10個有趣事實》總結出幾點關於美國教會牧師、教會職員薪酬的有趣事實。
以下10點編譯如下：
1，教會收入是所有教會員工薪酬水平的第一指標。
收入越大，所有員工才可能獲得更高的收入。
2，獲得薪酬的職位從高到低依次是牧師、執行牧師和禮拜/音樂領袖。
過去十年裡，執行牧師職位的增長是教會的一個主要潮流。這值得深入研究。
3，教會員工的收入因社區不同而變化。
收入水平的排名依次是：大城市的郊區；城市/市區；小城鎮/鄉村。
4，教牧學歷依然是影響薪酬的因素。
對牧師而言，碩士學歷的牧師比學士學歷的牧師收入水平高9%，而博士的比碩士的高10%。
5，不到三分之二的主任牧師得到教會購買的健康保險。
主任牧師指全職工作、且至少帶領着另一個牧師工作。
6，在過去一年中，全體牧師裡有一半人未獲加薪。
這個發現可謂又一大意外。
7，對全部教會的職位來説，薪酬因服務年限變化的關係不大。
更豐富的經驗不等同於更高的經濟報酬。
8，主流宗派的教會傾向於向牧師和員工支付更高報酬。
在被調查的多個宗派中，神召會(Assemblies of God)所給的薪酬最低。
9， 從規模較小到較大的教會，青年牧師的薪酬並無顯著變化。
在禮拜平均出席人數超過750人的教會中，平均薪酬並無變化。
10，女性全職兒童/學前班牧師比男性多獲得14%的報酬。
這個事實讓我很驚奇。我真想好好挖掘其中原委。
