最近，理查德·汉默(Richard Hammer)出版了详细统计数据：2016-2017年教会成员薪酬手册(2016-2017 Compensation Handbook for Church Staff)。本周，美南浸信会生命之路基督教资源机构（LifeWay Christian Resources）负责人汤姆·雷纳(THOM S. RAINER) 牧师从这本将近400页的大作中萃取一些事实，譔文《牧师和教会职员报酬的10个有趣事实》总结出几点关于美国教会牧师、教会职员薪酬的有趣事实。
以下10点编译如下：
1，教会收入是所有教会员工薪酬水平的第一指标。
收入越大，所有员工才可能获得更高的收入。
2，获得薪酬的职位从高到低依次是牧师、执行牧师和礼拜/音乐领袖。
过去十年里，执行牧师职位的增长是教会的一个主要潮流。这值得深入研究。
3，教会员工的收入因社区不同而变化。
收入水平的排名依次是：大城市的郊区；城市/市区；小城镇/乡村。
4，教牧学历依然是影响薪酬的因素。
对牧师而言，硕士学历的牧师比学士学历的牧师收入水平高9%，而博士的比硕士的高10%。
5，不到三分之二的主任牧师得到教会购买的健康保险。
主任牧师指全职工作、且至少带领着另一个牧师工作。
6，在过去一年中，全体牧师里有一半人未获加薪。
这个发现可谓又一大意外。
7，对全部教会的职位来说，薪酬因服务年限变化的关系不大。
更丰富的经验不等同于更高的经济报酬。
8，主流宗派的教会倾向于向牧师和员工支付更高报酬。
在被调查的多个宗派中，神召会(Assemblies of God)所给的薪酬最低。
9， 从规模较小到较大的教会，青年牧师的薪酬并无显著变化。
在礼拜平均出席人数超过750人的教会中，平均薪酬并无变化。
10，女性全职儿童/学前班牧师比男性多获得14%的报酬。
这个事实让我很惊奇。我真想好好挖掘其中原委。
