林祥源牧师：从以弗所书看教会领袖培育

圣地牙哥大型华人教会主任牧师林祥源近日发表文章从以弗所书探讨属灵领袖的产生与培育。林牧师表示，领袖的优劣多寡与教会发展密切相关，领袖够多够强，就会就有更大的成长。

林牧师从《以弗所书》第四章总结出教会同工领袖培育的若干重要领域，盼望成为众教牧的参考。

品格塑造

林祥源牧师最先强调品格塑造，弗4：2节提及的"凡事谦虚、温柔、忍耐、用爱心、互相宽容。"都是指向灵性生命品格各方面的表现。

在他看来，如果一家教会不注意领袖的灵命品格，只注意他的恩赐、才干、财力，甚至热心，这种情况早晚会带给教会很大问题。

林牧师还根据耶稣基督培养领袖的榜样指出，真理的教导、近距离的榜样及真诚的劝诫是领袖品格塑造不能忽视的三种途径。

合一顺服

林祥源牧师又依据弗4：3节分享合一精神的塑造。他表示华人教会常因领袖缺乏合一的精神而产生内耗，导致事工发展缓慢，甚至不进反退。所以在领袖培育的过程中，一定要加强合一精神的建立。

林牧师表示培养领袖的合一精神对促进教会的合一非常重要，他对此提出三个建议。第一，在信仰及神学主张中保持合一。这是指基本信仰内容及从其中延伸出来的神学立场。例如对同性婚姻的看法、对离婚与再婚的看法，或对洗礼仪式的看法等，都应该一致认同。

倘若领袖个人对这些看法与教会大多数人的不同，而自己内心又感到不舒服，那么林牧师建议最好不要加入那所教会，免得产生不必要的矛盾与冲突。

第二，认同教会的福音异象及事工策略。林牧师盼望大家用不同的途径，有创意、有智慧、有趣味地强调这异象，让这福音异象加强同工领袖团队的合一精神，使大家在心灵与工作上产生方向感，对做法上的种种差异能产生更大的包容力量。

第三，训练领袖学会如何疏解矛盾、化解冲突。林牧师建议教会在领袖同工训练里安排一门类似化冲突为成长的课程，使同工在未发生冲突时就学会防范不必要的冲突，并学会如何化解矛盾，使团队能在合一和谐的生态中得到个人成长，从而实现教会与机构成长。