郝继华牧师谈"拦阻教会增长的七大因素"（三）

教会增长一直是基督教界的热门话题，许多在此领域获得卓越成就的牧者纷纷献计献策，为广大教会同工分享自己教会增长的经验和心得。

日前在纽约举行的美东基督教教育大会上，信心圣经神学院院长、信心圣经教会主任郝继华牧师，以反面教材入手分析了"拦阻教会增长的七大因素"，使在教会增长问题上遇到困难的牧者们对症下药，以帮助教会健康成长。

续 郝继华牧师谈"拦阻教会增长的七大因素"（一）、（二）

五："态度"决定教会的前途
"『态度』的好坏对教会的发展亦是非常重要。"郝牧师说，因为没有人喜欢去"态度"不好的教会。他又进一步指出教会的"态度"。

首先，聚会要十分认真。比如，崇拜时间要准时，牧师走进聚会场所的时候要注意形象，不能以懒洋洋的状态展现在会众面前；招待同工也要认真严肃，不要谈天说地。

其次，会众要有属灵气氛，而且要有热情特别是对初来教会的人，让他们感受到教会的爱和温暖。倘若这些小节作不好，会给他人一个"不认真"的印象。

六：缺乏储备事奉人才
谈及拦阻教会增长的第六要素时，郝牧师说，教会如果缺乏储备事奉人才，就势必影响自身的增长。不少教会事奉的人来来去去总是那几位老面孔，前后十年没有太大变化，教会状况是可想而知的。

储备事奉人才是教会的希望，直接影响教会的前途。因此教会要花大力气培养年轻事奉人才，为教会增长储备力量。

关于这一点，郝牧师分享三点经验：建立系统的门徒训练、建立完整的训练材料和路线，挖掘事奉者的恩赐。
至于最后一点，他认为教会可大胆放手让事奉者参与服事，不过也要树立良好的监督、指导机制，不至于让他们偏行己路。

七："合一"也要"向心"
最后，郝牧师说教会不仅要合一，也要充满向心力，没有向心力的教会是绝对不能成长的。至于如何凝聚教会的向心力，郝牧师认为首先领袖们要检查自己是否向心－－对教会的委身，倘若连他们都缺乏对教会的委身，教会绝对不会有向心力。

其次，信徒亦要绝对委身于教会。然而现今教会的困境是信徒对教会的委身程度不够，委身的意识也比较弱。他们喜欢委身在团契、小组或工作上，却忽视教会的委身。这亦是大家要改善的问题。

另外，也要善于处理各样的人际关系，比如发现他人犯错误时，要给予指明；明白人人要彼此尊重；人际关系遇到困难时，彼此要坦诚的沟通以排解误会。