近年性骚扰事件直卷宗教团体，教会制订防止性骚扰政策迫在眉睫。平等机会委员会高级政策、研究及训练主任林洁仪在4月一个防治性骚扰工作坊讲解"制订教会防止性骚扰政策须知"。
教会制订防性骚扰政策意义
制订教会防止性骚扰政策方面，林洁仪指出有助推行合理可行措施。
根据平机会2014年向14,000多名大学生进行"性骚扰学界问卷调查"，3,000多人1年内在校园受性骚扰，只有25%报上学校。但经过平机会的宣传，过去3年内校方制订反性骚扰政策声明向老师提供培训，由2011年163间增至194间。另2018年进行"性骚扰体育界问卷调查"发现体育总会为职员及教练订有关政策提供培训，由19间增至22间。
教会不可借爱心忽视处理
因此，教会有必要制订防止性骚扰政策，林洁仪提醒教会制订政策前需清楚两问题："制订甚么政策？"是性骚扰政策、不当行为政策，还是平等机会政策？另外是"制订政策的目的是甚么？"是否预防性骚扰的发生及处理性骚扰投诉？在制订政策的原则上，教会不能以爱心为借口，需针对性骚扰行为来严肃处理。
性骚扰常见错误例子
林洁仪又指，性骚扰事例中常见错误是性别歧视的言论未必一定是性骚扰，"例如对方说女性不适合做公司董事，这是性别歧视不是性骚扰，但指某女士靠男女关系才爬到董事位置就有可能构成性骚扰。"
另一例子是，即使没有贬抑成分或没有成见的与性有关言论，也可以构成性骚扰，"例如一名男士说一位女士的胸部很大，即使这个是事实，他甚至以为是赞美，但此言论与性相关又不受当事人欢迎，而合理人有相同看法便已经构成性骚扰。"
信任机制助受害人敢于投诉
林洁仪表示，保密是首要条件。保密的基本原则包括："所有与性骚扰有关的资料和记录都会保密，只按需要向处理有关投诉的负责人披露。另有基于自然公义的原则，教会有需要通知被指称的骚扰者有关指控的详情。"
此外，信任投诉机制亦要保证不会因真诚投诉而受罚；保证投诉人及证人不会被报复；列明处理投诉的原则例如公平处理、避免延误处理、避免利益冲突；受害人的权利和可以采取的行动包括：遇到性骚扰可以采取甚么行动、 有权投诉、列明其他投诉渠道及投诉时限。
至于投诉渠道，林洁仪建议教会列明联络方法、不同投诉对象由不同处理者负责、避免利益冲突、设上诉渠道等。
参考外国大学做法
林洁仪举出美国麻省理工大学物理系处理性骚扰投诉的方法，学校在网页列出投诉及支援负责人联络方法，包括系方及大学的支援及投诉渠道如联络人、电话
及电邮。
该校还制订相关的预防措施，如"发布政策及公开资讯"、"定期检讨"、"定期培训"、"性罪行定罪纪录查核"机制、牧职人员操守则，另有儿童及青少年工作的防止性骚扰措施包括：与未成年异性教友独处的守则与指引、从事教会儿童及青少年工作的特别要求例如设观察期。
教会制定政策需知5事
林洁仪认为，教会制定防止性骚扰政策有5件事需知："原则和目的"、"政策涵盖的范围"、"如何协助及鼓励受害人投诉"、"负责人如何处理性骚扰投诉，即处理机制及处理原则"，最后一项是"预防措施"。
教会制订有关政策时可参考平机会「制定教会防止性骚扰政策」文件。
香港基督教协进会、中华基督教会香港区会、香港教会更新运动、平等机会委员会于4月9日举行"跟进工作坊"，邀得平等机会委员会专员透过个案与参加者探讨"制订防治性骚扰政策及处理投诉机制"，来自不同宗派的教牧同工出席，人数约有60人。
