临近暑假毕业生投身职场，从校园走进商业社会需面对另一类的人际关系（上司与下属），及处理道德伦理的决择。
吴庭亮博士于明光社《生命伦理双月刊》发文表示，下属面对上司要求但有违背个人价值原则或专业操守，确实会有挣扎，尤为基督徒。
两手准备 好良表现作见证
他引述拥有超过二十年的企业传讯及传媒经验的黄赞雄在明光社举办的"伦理对谈"讲座指，员工在职场中面对信仰、价值原则相违背的情况下，只谈道德工作没有表现反而惹人讨厌。所以也要预备好替代方案，务使任务能顺利完成。
黄赞雄以《圣经》以斯帖记5章1节至6章3节举例，王后以斯帖为犹太人向亚哈随鲁王请命。她先要求犹太人为她祷告三天，然后做好王后的专业，穿上朝服按王宫的规矩准备好晋见亚哈随鲁王。
她被王召见后没有立即为犹太人请命，只是两次邀请王带同罪魁祸首哈曼吃饭。以斯帖这样做是要营造与王有良好关系和环境，也让上帝工作。
他继续指，我们要信上帝会参与和保守的，如以斯帖记2章21至23节已埋下伏笔，末底改曾揭发刺杀亚哈随鲁王的阴谋，已记在史书之中；王睡不著觉找人念历史书给他听，正好念到关于末底改这一段。从伏笔到事情出现戏剧性的转变，明显都是上帝在工作，而以斯帖在当中作好她王后和犹太人的本分。
商业伦理模式助解决
黄赞雄提出一个商业伦理的模式，简称"ETHICS"，就是认清（Examine）事实；找寻真相（Truth）；想一想（Hesitate），不鲁莽行动；找出（Identify）较好的方案；考虑（Consider）后果和具创意的解决方法；坚守（Stand）上帝的道。
他指出，如果上司对员工已存有偏见，不论这人如何表现出色积极，上司都只是针对这个人，这时才考虑申请调职或辞职。
