世界华福中心发起"职场使命门徒运动"，六地区、十三位对职场宣教抱共同异象的领袖组成圆桌会议。首场圆桌会议于2月17日在线上举行，维真神学院职场神学退休荣誉教授史蒂文斯指出，亚洲人十分注重实用性，建议教牧每周用半天时间到会友的工作间探访，了解他们在职场面对的困难；教会定期宣讲与职场神学相关的道。
华福推动"职场使命门徒运动"
华福消息指，今年将发起"职场使命门徒运动"（Missional Discipleship @Workplace；简称MDW），透过圆桌会议、工作坊、年度大会，扎根神学反思、鼓励装备教会、联合职场实战者共同推动宣教。
MDW圆桌会议由十三位对职场宣教抱共同异象的教牧、机构领袖、神学家、宣教动员者组成，成员来自六地区，计有美国、加拿大、香港、台湾、新加坡、马来西亚。
首场MDW圆桌会议于2月17日在线上举行，维真神学院职场神学退休荣誉教授史蒂文斯博士（Dr. R. Paul Stevens）畅谈职场神学概论。
史蒂文斯提出职场神学四大好处：1. 工作和信仰的整合，有益于身、心、灵；2. 提供符合上帝心意的整全"工作观"，如为何工作、为谁工作、如何更好地工作、工作的终极目的；3. 解释职场上的阻力和艰辛的来源和应对之策；4. 未信之人也得以借此尝到天国的滋味。
他视「职场神学」为「研究如何永恒受祝福地工作的一门科学，认为职场神学是研究神和祂对职人、职事、职场的心意，并赋予工作意义，并指，按他四十年的研究和实践经验，过程必须包括「头脑」、「心灵」和「双手」的共同参与。「头脑和智慧」即思维过程；「心灵和灵魂」包括在祷告中经历和探索职场神学的属灵层面；「双手和力量」即应用。
圣经人物约伯则是"自下而上"与工作的神同作同息，约伯透过祷告研究生活现实，关键是无偿的、无所求的信心，约伯寻求神并不是因为能从神得到甚么。相对于约伯的朋友，只是对约伯谈论神，而约伯是直接与神对话，以祷告探究痛苦，这反映出传统"自上而下"与"自下而上"的神学家区别。
史蒂文斯补充，对于职场神学的研究亚洲人十分注重实用性。
建议：教牧具职场经验、往职场探访会友
在谈到如何化解教牧参与职场宣教遇上的隔阂，世界华福中心总干事董家骅牧师指出，强调职场神学的人会觉得教会牧者很难与他们观点一致，史蒂文斯建议从四方面改善。
首先每个将要成为牧师的神学生至少上一门关于职场神学的课程，并配合实践。其次是牧师每周用半天时间到会友的工作间探访，了解他们在职场面对的困难，支持和为他们祷告，让他们知道工作是为了神。
史蒂文斯亦指出，教会需要更多有职场工作经验的牧师，以及每间教会定期有职场神学相关的讲道，因职场是会众每周度过40至80小时的地方。
