在香港的教会，信徒流失、教牧接棒是教牧界多为探讨的题目，拥有过万会友的中国基督教播道会恩福堂副堂主任牧师谭子舜在出席4月16日在台北"2018台港教牧峰会"指，大型教会亦面对以上问题并寻求出路。
信徒流失办门训
谭牧师表示，即使新朋友不断进来教会，旧人亦不断离开，形成了信徒流失。他以恩福堂为例，教会成立于1987年创立，由100多人发展至现有逾万名会友，但自2013年开始留不住年轻群体，人数下降。原因在于当教会快速增长时，领袖培训的速度赶不上新人的需要，另方面教牧关注了新朋友但又忽略旧人的牧养。
因此，恩福堂推动"门训"为整体发展方向。他解释，"门训"重点不单"做福音事工"，更著重改变门徒的品格、学像耶稣、操练灵性的内省。他说："人数增长放慢，甚至下降，倒过来有利于专注门训事工的生命工程。"
新旧交替领导转型
谭牧师又指，近年香港许多教会都面对新旧交替主任牧师接棒的挑战。而恩福堂亦步入这阶段。创会的主任苏颖智牧师带领教会数十年，同时兼任恩福圣经学院院长，在香港颇有名气。当将要退休时，会友不单要适应新领导者，对接班人来说更是一大挑战。
谭牧师分享，为顺利衔接教会安排一个的接班计划，为期4年而今年已进入第3年。恩福堂朝著集体领导、建立领导团队的方向前进。因此谭牧师认为，教会同工需花心力帮助信徒扎稳灵命的根基，在查经、讲道、神学研究和出版各事工都需要稳定发展，期望教会能够突破困境成就上帝荣耀的工作。
