在香港的教會，信徒流失、教牧接棒是教牧界多為探討的題目，擁有過萬會友的中國基督教播道會恩福堂副堂主任牧師譚子舜在出席4月16日在台北「2018台港教牧峯會」指，大型教會亦面對以上問題並尋求出路。
信徒流失辦門訓
譚牧師表示，即使新朋友不斷進來教會，舊人亦不斷離開，形成了信徒流失。他以恩福堂為例，教會成立於1987年創立，由100多人發展至現有逾萬名會友，但自2013年開始留不住年輕羣體，人數下降。原因在於當教會快速增長時，領袖培訓的速度趕不上新人的需要，另方面教牧關注了新朋友但又忽略舊人的牧養。
因此，恩福堂推動「門訓」為整體發展方向。他解釋，「門訓」重點不單「做福音事工」，更著重改變門徒的品格、學像耶穌、操練靈性的內省。他説：「人數增長放慢，甚至下降，倒過來有利於專注門訓事工的生命工程。」
新舊交替領導轉型
譚牧師又指，近年香港許多教會都面對新舊交替主任牧師接棒的挑戰。而恩福堂亦步入這階段。創會的主任蘇穎智牧師帶領教會數十年，同時兼任恩福聖經學院院長，在香港頗有名氣。當將要退休時，會友不單要適應新領導者，對接班人來説更是一大挑戰。
譚牧師分享，為順利銜接教會安排一個的接班計畫，為期4年而今年已進入第3年。恩福堂朝著集體領導、建立領導團隊的方向前進。因此譚牧師認為，教會同工需花心力幫助信徒扎穩靈命的根基，在查經、講道、神學研究和出版各事工都需要穩定發展，期望教會能夠突破困境成就上帝榮耀的工作。
