建立合一的教牧團隊是很多主任牧師的難題，在坊間也有流傳著不少有關這方面的技巧和理論。在洛杉磯正道福音神學院上月主辦的「建立有果效的教牧團隊」研討會上，有資深牧者指出，比這些更加重要的是，要從整理團隊裡面每位同工內在的屬靈生命開始。

合一的最大障礙在於我們內心

洛杉磯國語浸信會主任牧師鍾世豪牧師引用了雅各書3章14-18節及4章1節的經文來說明。使徒雅各說「你們心裡若懷著苦毒的嫉妒和分爭、就不可自誇……不是從上頭來的、乃是屬地的、屬情慾的、屬鬼魔的。在何處有嫉妒分爭、就在何處有擾亂、和各樣的壞事。惟獨從上頭來的智慧……並且使人和平的、是用和平所栽種的義果。你們中間的爭戰鬥毆、是從那裡來的呢，不是從你們百體中戰鬥之私慾來的麼」。這清楚指出了很重要的一件事情：建立合一的教牧同工團隊的最根本問題是在乎我們內心的。

鐘牧師尖銳地說：「各樣的技巧都是很重要，但是最重要的還是我們內在的屬靈生命。知識、不安全感、還有內在的衝突會很自然地帶到我們的同工團隊裡面，結果造成很多不必要的困難。」

鐘牧師勸勉教牧同工要懇求上帝施恩幫助自己在屬靈生命上成長，不單是個人的，也是包括每位同工的。鐘牧師分享，近日剛開始了全教會共用一本靈修材料，無論在教牧同工、理事會和家庭小組裡面，大家都用這份材料來進行分享。鐘牧師盼望籍此能夠達到全教會同心同步在靈命上一同成長。

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鐘牧師深信：「只有在我們屬靈生命成長的時候，我們才可以化解那些內心裡面自己無法克服的問題。這些內在的問題解決以後，大概很多大大小小的事情也會自然得到解決的。」

源之「我是」的領導

講了核心之後，鐘牧師接下來介紹了幾點心得。第一個是源之「我是」的領導。一個教會的成很依賴領袖本身，鐘牧師說，如果作為領袖的屬靈生命很紮實，有很強烈的信念和安全感來化解自己內在的衝突，就可以比較順利地帶領團隊。整理內在的問題首先從教牧領袖或主任牧師本身開始，這是有關自我身份的認知。有一本有關領導學的書叫作Jesus CEO，裡面的第一點說了「耶穌的領導是他知道自己是誰」，有了這種自我的肯定和安全感，才可以知道自己所要行的。鐘牧師鼓勵教牧領袖，準確地掌握教會的異象和目標，以至於自己要扮演的角色。

源之「我是」的領導風格

針對不少教牧領袖認為領導風格是可完全隨從自己個性的，鐘牧師提出S.H.A.P.E五個英文字來解釋：S是Spiritual Gift (屬靈恩賜)；H是Heart (負擔)；A是Ability (能力)；P是Personality(個性)；E是Experience (經驗)。他說，「我們的領導風格是可以被塑造的。除了Personality (個性)之外，Experience(經驗)可以幫助我們調整自己的領導風格。」

為什麼需要按照經驗來調整自己的領導風格呢？因為引導的對象不一樣，所用的方式也要不一樣。鐘牧師介紹了四類的領導方式：1）Directive Style(指導式)；2) Coaching Style(教練式)；3)Supporting Style(輔導式)；4)Developing Style(授權式)。前面兩種領導方式是適合用於帶領比較年輕且沒有經驗的同工們，後面的兩種則是適合用於較為有能力和經驗、能夠獨立行事的同工們。

鐘牧師以自己的經驗為例子。他的教牧團隊中都是年紀比較大，過去本身有豐富服事經驗的老牧師，很多甚至比他自己還要資深。與他們同工的時候，他只會採用「授權式」的領導方式，如果他選擇用「指導式」反過來指點他們怎麼做的話，他們肯定會感到很為難的。

「個性決定一切是對的。可是，也要用你的experience（經驗）來調整，面對不同的人要用不同的方法，否則你用同樣的方式加在每一個人身上的時候，不會有果效的，甚至會產生反感。」鐘牧師再次強調。

源之「異象」的合一精神

鐘牧師指出，追求合一的精神需要從一同領受異象開始。他表示曾有教會的平信徒領袖要求他作為主任牧師的，要尋求從神領受異象，然後告訴大家要怎麼做。鐘牧師認為，他更加希望能夠與教牧同工團隊一起禱告分享，一起領受異象和決定未來五年的計劃。要保守教牧團隊的合一，就需要同心同步一起禱告尋求，最重要的是「達到大家認同要做的事情是什麼」。

「國語、粵語和英語堂的都同意我們要這麼做的時候，這個事工就不一樣了。全教會一起來同心合意推動這個事工，全教會就會不一樣了。」鐘牧師說。一旦有了這樣的共識，全教會都能一起分工合作，互相配搭服事，直到一起到達目標為止。

源之「關係」的和諧氣氛

鐘牧師最後說，要有非常同心的教牧同工，作為主任牧師或者教牧領袖必須要學習兩個課。第一、要克服「掃羅殺人千千，大衛殺人萬萬」的心結。作為領袖的難免會遇到比自己優秀的同工，在這種情況下，領袖很容易因為不安而與同工發生矛盾，甚至處處攻擊，最後兩敗俱傷。因此，鐘牧師勸諭各位領袖「要勝過這種情結」。

那怎麼可以得勝呢？必須要知道你是誰，神呼召你做什麼，要有安全感。安全感的意思不是認為自己可以做到什麼，而是從神那裡所領受的。鐘牧師坦言，雖然牧者們自認為是神的僕人，但由於他們的社會地位並不是很高，所以會有很強烈的自卑感。鐘牧師求神幫助每位牧者克服這種內在的衝突。

第二個課是，作為領袖委任同工工作的時候，要給他權柄，而且如果他做得好，一定要歸於他，特別是主任牧師需要更多學習欣賞同工們的表現。雖然很多人通常會把榮耀歸給主任牧師，但是鐘牧師希望當主任牧師的會把勞歸給同工，把榮耀歸給上帝。

「建立有果效的教牧團隊」研討會上共有五個專題講座，其他四個包括：喜瑞都羅省基督教會主任牧師劉華樑牧師的「如何解決團隊中的衝突」；正道福音神學院教務長、前亞特蘭大教會主任牧師呂紹昌牧師的「如何建立團隊的核心文化」；羅省第一華人浸信會主任牧師黃守謙牧師的「如何與不同背景文化的同工合作」；德州福遍教會主任牧師林永健牧師的「如何建立有果效的教牧團隊」。每位牧者講員傾囊相授，侃侃而談，令聽者獲益良多。現場共有200多位牧者同工參加，反應熱烈。