紐約市人權委員最新推出的執法指引提出，如有商戶未能以跨性別人士自定的名字或代詞來稱呼他們，或阻止他們使用異性的洗手間，最高可被罰款25萬美元。

紐約市人權委員12月21日推出一份執法指引，列出違反紐約市人權法的種種行為，以及違法者應得的懲罰。具體來說，指引詳細的解釋了根據現行人權法，什麼行為是構成「性別歧視」的。

指引指出，「未能以跨性別人士自定的名字或代詞來稱呼他們」是明顯的性別歧視，是觸犯法律的行為。如果商戶拒絕以新興的性別代名詞如ze/hir來稱呼跨性別僱員或客戶，或者拒絕稱呼出生為男性的人「她」(her/she)的話，將有可能被罰款上萬元。

「紐約市人權法要求僱主及商戶使用個別人士自定的名字、代詞或稱謂(先生/太太)來稱呼，不論個別人士出生時被分配的性別、身體構造、醫療記錄、外貌或身份證明書上所列的性別。」指引寫道，「所有人，包括僱員、租客、客人或參加者，有權使用他們自選的名字，不論他們是否持有列有該名字的身份證明書或法庭的改名令，在聯邦、州政府及本地執法範圍內的一些個別情況可有例外。」

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指引還建議公司制定新政策，先問對方自定的代詞。

「一些跨性別人士或不決定性別人士不選擇使用『他/他的』或『她/她的』此類的代詞，他們會用『他們/他們的』或者是ze/hir。」指引說明。

根據指引，紐約市政府可向違法的商戶罰款12萬5千美元，若證實是「肆意侵犯或惡意行為」，罰款更高達25萬美元。

同時，指引提及，商戶拒絕跨性別人士使用與其出生性別不同的洗手間和更衣室的話，也是違反紐約市人權法，可被判同等罰款。

社會上已有許多對跨性別人士使用異性洗手間和更衣室的反對聲音。反對者擔心，未成年的兒童可能會有機會看到跨性別人士的性器官，而且戀童癖的罪犯有可能利用此法來犯案。可是，紐約市人權委員卻指引商戶不理取這些客戶的擔憂。

「一些人包括客人、參加者、租客或僱員，有可能拒絕與跨性別人士共用洗手間。可是他們的拒絕並不是一個合法的理由去阻止跨性別人士使用。」

公司若制定政策，禁止男僱員穿戴女性首飾和化妝上班，根據最新指引亦屬於違法。