教会同工分裂是所不乐见但却常见的悲剧。同工搞小圈子攻击其他同工；主任牧师干涉另一牧师的领导；主任牧师不跟同工沟通；事工部门各自为政，不愿互相合作；主任牧师滥权，不按照合理人事程序解雇同工......这些都是教会同工分裂的例子。
教会团队的分裂不但伤害教会，而且这个伤害可以在一个事工部门、甚至整个教会的历史中，留下永不磨灭的疤痕，久久不能恢复。
美南浸信会Lifeway基督教资源机构主席及行政总监汤姆.雷纳(Thom Rainer) 博士近日在他的专栏上，凭著他多年牧会和研究教会增长的经验，提出了优秀的教会同工的八个特征。
1. 个别的为其他教会同工代祷
优秀的教会同工会在个人的祷告时间，为团队的其他同工代祷。他们不仅仅为那些支持他们的人祷告，也为反对他们、甚至抗拒他们的的人祷告。
2.寻求建立其他同工负责的事工
无论是私底下或公共场合，优秀的教会同工常会称赞其他部门的事工。他们寻求跟其他事工合作，而不是互相竞争。
3.公开的沟通
优秀的教会同工绝对没有隐藏的动机。他们不会在私底下说这样的，但公开地说另外一样的。他们尽量让所有人明白他们的事工正在做什么、为什么要做。
4.面对面的表达意见分歧
优秀的教会同工不是在背后说人坏话的懦夫。如果他们跟其他同工有意见分歧，他们会用爱心、带著谦卑的态度，坦诚地直接说出来。
5.常常服事别人
优秀的教会同工会参加由其他部分负责的活动，表示支持和提供帮助。比如装备处的牧师会在繁忙的复活节期间为负责敬拜的同工准备食物。
6.做好自己所负责的工作
当一位同工没有完成他该负责做的工作，整个团队的士气会受到打击。他们好像感到有人辛苦的工作，有人却没有。教会的会众也会觉得教会的同工团队软弱无能。于是，其他的教会同工还要帮忙收尾。
7.在会众面前为其他同工辩护
每一位教会同工少不免会受到会众的批评，但优秀的教会同工绝对不会让会众在他面前诋毁其他同工，反而会为其他同工辩护，或者叫会众直接跟那同工反映问题。
8.鼓励和支持其他同工的家人
教会同工的家人非常需要支持和鼓励，他们已经得到够多的负面反馈了，而来自另一位同工的支持和鼓励是格外有力的。没有多少件事能够有效的团结教会同工和教会，但刻意地对教会同工的家人表达鼓励是其中一件。
最后，雷纳提出了约翰福音13章35节"你们若有彼此相爱的心、众人因此就认出你们是我的门徒了"来勉励教会的同工。他说， 团结和爱对基督徒见证非常重要，对于一起服事的教会同工也是同样重要。
