由"Hope for Next Generation"主办的"2025可持续宣教研讨会"7月19日在香港举行。会议以"盼望中连结"为主题，罗兆麟牧师与陈敏斯教授分享宣教可持续发展的重要，以及教会如何创新与变革宣教事工。
香港差传事工联会总干事罗兆麟牧师探讨可持续宣教与整全福音的关系。他回顾华人教会过去50年的宣教过于注重工场上的量化成果，著眼于多少人信主，宣教士往往只专注于自己的工作，形成"只见树木不见森林"的现象。他强调，虽然大使命要求每个信徒都应当承担宣教责任，但在实践过程中绝不能忽视"关系"对宣教可持续发展的重要性。
罗兆麟："六重关键关系 "是宣教基础
他提出今天宣教必须建立在六重关系的互动基础上：
第一，人与神的关系。罗牧师直言："若与神的关系不好，如何能有效宣教？"差会的运作都有限制，关键在于如何透过与神建立良好关系来厘清工作优先次序："唯有让神在宣教事工中居首位，才能使宣教工作超越活动层面，真正实现跨代持续。"
第二，与社群的关系。罗牧师说："若与社群关系不佳，如何能进入社群传福音？"
第三，是教会间的关系。他质疑："若教会与教会之间不能合一，哪来心力专注宣教？"
第四，灵界争战的关系。他强调："若不藉著祷告争战，如何能有效宣教？"
第五，与受造世界的关系。他提醒："若不能关顾受造界，如何能真正关爱人的灵魂？"
最后，人际关系的支持系统。他指出："若缺乏健全的支持网络，在面对跨文化、跨世代且需与环境连结的宣教工场时，如何能克服倦怠（burn out），持续事奉？"
谈及阻碍宣教事工创新变革的因素，罗兆麟牧师直指问题核心在于宣教士的跨文化意识普遍不足。他建议宣教士进入工场前必须进行检测：他提到有些西方来华宣教士怀著"拯救华人"的热忱，却连中文都不愿学习，这种态度不仅难以建立信任关系，更可能造成文化隔阂。因此需要深入了解宣教工场的文化背景，认真思考如何与当地文化建立连结。最重要是——诚实检视与神的关系："若有人爱世界过于爱神，如何在工场呈现真实的福音？"
陈敏斯：突破传统框架建构持续宣教群体
城市转化学院创办人及院长陈敏斯教授以"事工的创新与变革"为题，再次强调关系在宣教工作中的重要性。她提到今年三月香港教会普查结果指出教会聚会人数五年内锐减30%，她认为要归囚于缺乏真实的关系连结。
陈教授提出宣教不应只注重系统神学或实用神学，更重要的是建立"深思熟虑的神学"（deliberative theology）。华人教会常过分追求"实用"的方法论，想著如何让工场多人信耶稣，她认为有必要有更深入反思才能建立更整全的信仰观。她举例当无家者走进教会时，有的立即欢迎、向他们传福音，有的则倾向给予实际物质帮助，但深思如何他们建立长期关系，福音工作才能有持续性。
她提出教会有必要突破传统制度与思维框架，建构持续有动力的宣教群体，提出一种用于牧养关怀和神学教育的"牧养循环"的概念——经验、探索、反思、行动四个阶段循环，在具体实践中不断学习成长，由下而上逐步更深入理解上帝的旨意。
例如牧养无家者的话，首先要了解他们为何会走进教会，经过沟通后得出整体图像——可能是社区的需要，也可能是教会做了许多却未触及真正重要的需求——再就需要改革、变革与更新，最终制定出具体行动以回应需要。
她总结教会不是要"做宣教的事"，而是要"做宣教的人"："这起点往往是一个扎心的经历，当你对无家者产生挣扎的感受时，就从这里开始寻找你服侍的群体，在圣灵带领下付诸行动。"
她说："上帝没有要求我们完美，只要求我们持续忠心地回应，更加贴近祂的心意。"
