赵牧师指出华人教会要营造"鼓励"的文化，重视信徒"恩赐"，建立发掘和培育信徒恩赐的系统，让处于不同信仰阶段具不同恩赐的肢体，都可以投入在教会的事奉中，并使他们在侍奉中得到生命的成长。
赵牧师指出教会和信徒有错误的事奉观，以爲事奉只是小数特定人的事情，所以教会或信徒以"不行"、"无资格"的理由，不提供机会给信徒或者信徒自己拒绝事奉的路。其实"事奉"乃源生于信徒对上帝的敬拜，受神的王权所感召，侍奉是执行神的旨意，是建立神的国度的参与。
对于"恩赐"赵牧师指出信徒当要晓得"恩赐"是圣灵所赋予的，并非自己所拥有的东西。神给你恩赐不使用的话，神让其他人去做。
赵牧师建议教会可以建立认识、培养和发挥信徒恩赐的体系。他指出教会在做事工的时候，不是要招募"义工"，而是去招募认同异象的信徒，然后投资时间、金钱和精力去培训和牧养他们。
赵牧师指出如果"义工"的心态和形式，没有培训教会领袖，教会和信徒都不能发展，这个就是现在钗h教会领袖青黄不接的其中一个原因。赵牧师表示，通过动员信徒参与事奉，信徒对教会更有归属感，然后更热心参与事奉，配合教会短期和长期的目标远象，教会能够增长，信徒生命能够成长。
健康堂会网络是OnTrack举办一个专为关注如何建立及维持教会健康的领袖而设的论坛。宗旨为让不同堂会的肢体建立协力(synergy) 服侍的关系，彼此支持及同心在本地建立国度事工。今次论坛上的教牧同工均积极参与，并表示获益良多。
