雇用牧师的过程错在哪儿？

很多教会寻找牧者的过程是：需要一个牧者，先对外公布消息，然后收取不同的申请表，先在各候选人作出审閲，从中挑选某些较爲合适的人选面谈，最后雇用最爲合乎资格的人选。然而北加州华人浸信会区联会10月通讯的"传道人的事奉建基神的呼召"一文指出，上述方法的选择牧者的方法虽是最爲有效率，但却是错误的途径，因爲其选择牧者的态度有违圣经的神学原则。

召牧的过程中是教会与神同工，呼召祂的仆人在祂的教会中同心侍奉。

文中首先以使徒保罗的受召指出，传道人事奉是建基于神对他的生命的呼召，传道人回应呼召，竭力追求，直至完成使命。所以在过程中永不放弃。同样教会召请牧者，是神通过作爲基督身体的教会，对牧者生命的呼召，所以从此看，教会永远不是"雇用"一位牧者，而是呼召祂的仆人在祂的教会中同心侍奉。教牧不是受聘请而来的，更不会出现如商业社会的"解雇"的情况。

那麽当中如何配合教会所需呢？文中指出因爲基督已经供应教会所需，教会要学习操练信心，信靠神的供应，寻求神的心意找出合适的人选。这个也是很多教会所忽略的一点。

文中并提出召牧过程的建议：先从所属的宗派中考虑，找出是否有教牧切合教会的需要，此做优先考虑，然后并可与所属的宗派领袖商讨，也可以询问神学院的教授、一些退休牧者等，让考虑人选的圈子的更大。