劉牧師感嘆今天正處快速轉變的時代，平均每3秒鐘就有新網站產生，每30秒就在市場有新產品誕生，可以説這個世界唯一不變的就是變化。
面對如此快速轉變的世界，可能有人心中充滿了困惑，因為不曉得要如何面對快速的轉變。但劉牧師指出，其實在每個轉變的背後都是一個機會。當基督徒懂得抓住時機勇敢向前的時候就能經歷神應许的突破。
那麼，現在的信徒面對怎樣的時機？如何化時機變轉機？劉彤牧師從三方面入手加以詮釋和分析。
豐收的時機
劉彤牧師首先表示現今是一個豐收的時機。他從多年來在世界各地宣教、植堂的經驗深刻感受到「莊家成熟了，收割的時候到了」。
例如中國大陸現在最保守的估計是平均每天有2萬人信主。在非洲，神藉著祂的僕人布永康所設立佈道團施展偉大奇妙的工作，引領數百萬人歸主；其中僅一次的佈道大會就有60萬非洲居民同時決志接受耶穌。
劉牧師又分享他在回教國家佈道的難忘經歷。他去年受邀在伊朗一家頗有影響力的基督教衞星電視台主領一個福音節目。信息結束後，他又接受觀眾在綫提問，從如何信耶穌到怎樣被聖靈充滿，問題五花八門。
在那家電視台服事的一位同工向劉牧師見證説，在過去5年裏，他們共帶領5萬多伊朗人改信基督教，而且據保守估計在伊朗全境至少有70萬本地基督徒。
劉牧師聽後大為吃驚，「我以前一直以為破壞基督教最嚴重的中東地區沒有什麼基督徒，但真沒想到伊朗的福音工作這麼復興！」
「越是在黑暗的世代，越是神是神的光要降臨的時代。」他説。在這末後時代，莊家已經成熟了，收割的季節到了，基督徒要站起來收莊稼了。
「不要再説你拙口笨舌、缺乏膽量。其實不是倚靠你，而是聖靈的大能，當你願意成為器皿的時候，聖靈就能使用你成為收割的人。」他説。
復興的時機
現在還來到復興的時機。劉彤牧師説，「越是乾旱的時，神越是在我們中間降下甘霖；你越覺得教會荒涼的時候，那卻是聖靈降臨的時刻。」
他還根據教會復興的歷史總結出一條規律：大復興從未發生在豐足的時候，神的大復興永遠發生在有缺乏的時代、荒涼的時代。當神的百姓開始覺醒大聲呼求神的時候，主就回應祂兒女的禱告降下復興之火。
很多人看到今天世代的黑暗就憂傷，人心剛硬、道德敗壞，教會軟弱無力。一位名牧把現代的基督徒比喻成螢火蟲，因為螢火蟲放在手上不感覺温暖，放在乾柴上也無法燃燒。這也是教會的光景，基督徒不冷不熱，似火非火。
但劉牧師鼓勵大家不要灰心，「因為越是這樣的時刻，越是神呼召你起來，要為這個世代禱告，為這個教會來禱告。你要向神呼求，求祂打開屬靈的天空。」
他強調打開屬靈天空的重要性。因為「只有屬靈的天空被打開，人心才被改變，城市就被轉化。所以今天我們需要為屬靈的天空禱告，求神降下屬靈的復興。」
突破的時機
對基督徒而言，今天還是突破的時機。劉牧師説，「越是面對無路可走，越是神為你開路的時候。因為你有路可走時就很難去倚靠神。只有當你無路可走時，才會回到神面前，去走祂為你開闢的道路。」
聖經説神是在曠野中開道路、在沙漠開江河的神。因此，他盼望神打開大家屬靈的眼睛，看見神為每個人預備的機會。「神永遠把祂的機會放在我們眼前，求神開我們的眼睛看見祂為我們預備的機會。」
劉牧師：「我告訴你們，突破離你們不遙遠，它就在你眼前。求神打開你的眼睛，使你能看見。」
他分享一個真實的見證來驗證上面的話。一位姊妹被裁員後生活變得拮據，有一次她聽福音廣播説，「如果你被公司裁員那就有福了！」她懷疑自己是否聽錯了，便張大耳朵仔細聽。
發現那位牧師並沒講錯，只是接下來還有後半句：「如果不是這樣（被裁員），你就永遠沒有勇氣去創造一個屬於自己的新事業。」結果這句話改變了那位姊妹人生的下半場，從此她不再怨天尤人，去抓住主為她預備的機會。
那位姊妹意識到自己有做手工藝品的才幹，深受教會弟兄姊妹的賞識。於是她計畫開店，自己動手製作、販賣手工藝品。她還想到自己家的後門就靠近大馬路，平時車水馬龍、人來熙往，是做生意的黃金地帶。
又想到自己家周圍就是南瓜田。於是她靈機一動，把店面裝修成清一色的南瓜風：將房子漆成南瓜色，懸掛南瓜窗簾，室內鋪設用南瓜色地毯，又打著「南瓜田精品店」的醒目招牌來招攬客人。
結果這招真奏效。很多路人經過的時候都注意到南瓜田有一個可愛的南瓜房，好像小南瓜豎立在南瓜田上，就吸引他們走進去看看，並隨手買一兩件小禮物。幾年下來，那姊妹就真的實現開創事業的夢想。
劉牧師藉著該見證總結説，「神常在把機會摆在我們面前。所以當無路可走的時候，你千萬不要埋怨，埋怨會使你看不見神為你預備的道路。因此你要尋求神，求神打開你的眼睛，這樣神就會看見神為你預備的機會。」
劉牧師最後再強調説，「今天所處的的確是危機的時代，但這也是一個令人興奮的時代，越是轉變的時刻，越是神開始工作的時刻；越是絕望的時刻，越是回轉的時刻；期待神的豐收、復興與突破臨到我們的身上。」
相關新聞
第一屆美東靈糧特會紐約隆重拉開帷幕
周神助：合一禱告的祭壇產生轉化能力
劉彤牧師：擁有勝過危機時代的信心途徑
劉梅蕾師母分享團隊服事的HOPE原則
