教會增長一直是基督教界的熱門話題，许多在此領域獲得卓越成就的牧者紛紛獻計獻策，為廣大教會同工分享自己教會增長的經驗和心得。
日前在紐約舉行的美東基督教教育大會上，信心聖經神學院院長、信心聖經教會主任郝繼華牧師，以反面教材入手分析了「攔阻教會增長的七大因素」，使在教會增長問題上遇到困難的牧者們對症下藥，以幫助教會健康成長。
五：「態度」決定教會的前途
「『態度』的好壞對教會的發展亦是非常重要。」郝牧師說，因為沒有人喜歡去「態度」不好的教會。他又進一步指出教會的「態度」。
首先，聚會要十分認真。比如，崇拜時間要準時，牧師走進聚會場所的時候要注意形象，不能以懶洋洋的狀態展現在會眾面前；招待同工也要認真嚴肅，不要談天說地。
其次，會眾要有屬靈氣氛，而且要有熱情特別是對初來教會的人，讓他們感受到教會的愛和溫暖。倘若這些小節作不好，會給他人一個「不認真」的印象。
六：缺乏儲備事奉人才
談及攔阻教會增長的第六要素時，郝牧師說，教會如果缺乏儲備事奉人才，就勢必影響自身的增長。不少教會事奉的人來來去去總是那幾位老面孔，前後十年沒有太大變化，教會狀況是可想而知的。
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儲備事奉人才是教會的希望，直接影響教會的前途。因此教會要花大力氣培養年輕事奉人才，為教會增長儲備力量。
關於這一點，郝牧師分享三點經驗：建立系統的門徒訓練、建立完整的訓練材料和路線，挖掘事奉者的恩賜。
至於最後一點，他認為教會可大膽放手讓事奉者參與服事，不過也要樹立良好的監督、指導機制，不至於讓他們偏行己路。
七：「合一」也要「向心」
最後，郝牧師說教會不僅要合一，也要充滿向心力，沒有向心力的教會是絕對不能成長的。至於如何凝聚教會的向心力，郝牧師認為首先領袖們要檢查自己是否向心－－對教會的委身，倘若連他們都缺乏對教會的委身，教會絕對不會有向心力。
其次，信徒亦要絕對委身於教會。然而現今教會的困境是信徒對教會的委身程度不夠，委身的意識也比較弱。他們喜歡委身在團契、小組或工作上，卻忽視教會的委身。這亦是大家要改善的問題。
另外，也要善於處理各樣的人際關係，比如發現他人犯錯誤時，要給予指明；明白人人要彼此尊重；人際關係遇到困難時，彼此要坦誠的溝通以排解誤會。
