教會同工分裂是所不樂見但卻常見的悲劇。同工搞小圈子攻擊其他同工；主任牧師干涉另一牧師的領導；主任牧師不跟同工溝通；事工部門各自為政，不願互相合作；主任牧師濫權，不按照合理人事程序解僱同工......這些都是教會同工分裂的例子。
教會團隊的分裂不但傷害教會，而且這個傷害可以在一個事工部門、甚至整個教會的歷史中，留下永不磨滅的疤痕，久久不能恢復。
美南浸信會Lifeway基督教資源機構主席及行政總監湯姆.雷納(Thom Rainer) 博士近日在他的專欄上，憑著他多年牧會和研究教會增長的經驗，提出了優秀的教會同工的八個特徵。
1. 個別的為其他教會同工代禱
優秀的教會同工會在個人的禱告時間，為團隊的其他同工代禱。他們不僅僅為那些支持他們的人禱告，也為反對他們、甚至抗拒他們的的人禱告。
2.尋求建立其他同工負責的事工
無論是私底下或公共場合，優秀的教會同工常會稱讚其他部門的事工。他們尋求跟其他事工合作，而不是互相競爭。
3.公開的溝通
優秀的教會同工絕對沒有隱藏的動機。他們不會在私底下説這樣的，但公開地説另外一樣的。他們盡量讓所有人明白他們的事工正在做什麼、為什麼要做。
4.面對面的表達意見分歧
優秀的教會同工不是在背後説人壞話的懦夫。如果他們跟其他同工有意見分歧，他們會用愛心、帶著謙卑的態度，坦誠地直接説出來。
5.常常服事別人
優秀的教會同工會參加由其他部分負責的活動，表示支持和提供幫助。比如裝備處的牧師會在繁忙的復活節期間為負責敬拜的同工準備食物。
6.做好自己所負責的工作
當一位同工沒有完成他該負責做的工作，整個團隊的士氣會受到打擊。他們好像感到有人辛苦的工作，有人卻沒有。教會的會眾也會覺得教會的同工團隊軟弱無能。於是，其他的教會同工還要幫忙收尾。
7.在會眾面前為其他同工辯護
每一位教會同工少不免會受到會眾的批評，但優秀的教會同工絕對不會讓會眾在他面前詆毀其他同工，反而會為其他同工辯護，或者叫會眾直接跟那同工反映問題。
8.鼓勵和支持其他同工的家人
教會同工的家人非常需要支持和鼓勵，他們已經得到夠多的負面反饋了，而來自另一位同工的支持和鼓勵是格外有力的。沒有多少件事能夠有效的團結教會同工和教會，但刻意地對教會同工的家人表達鼓勵是其中一件。
最後，雷納提出了約翰福音13章35節「你們若有彼此相愛的心、眾人因此就認出你們是我的門徒了」來勉勵教會的同工。他説， 團結和愛對基督徒見證非常重要，對於一起服事的教會同工也是同樣重要。
