近日美國一名迪士尼樂園主管向樂園提出訴訟，事件源於該名主管對遊客説了「聖誕快樂」，以及在社交平台評論「不可接受兒童電影出現性內容」等，指自己因「宗教歧視」遭解僱。
這名在迪士尼樂園工作23年的老員工、位職安全主管的坎迪斯·麥吉（Candace McGee）於2022年12月被解僱，隨後她透過律師向公司提出訴訟。訴訟文件中指出，麥吉因其基督教信仰與管理層和其他員工發生矛盾，並列舉例子：
1. 麥吉因在迪士尼樂園的聖誕節慶祝活動中對遊客説「聖誕快樂」而受到斥責——儘管公司從這個節日中獲利。
2. 與同事討論宗教信仰時，遭另一名同事投訴——儘管麥吉否認投訴中的有關事件。
3. 被禁止在工作中討論宗教——儘管沒有政策支持這一禁令。
4. 她在內部社羣媒體平台Yammer上，評論稱「兒童電影中出現性內容永遠都是不可接受的」遭到大量歧視性、騷擾性和報復性的帖子，而發起攻擊的員工卻未受到相應的懲罰。
麥吉在訴訟中表示感受到身心上的威脅和痛苦，認為自己不能自由表達信仰與身份，也無法為自己辯護。
迪士尼傾向「不説同性戀」法案惹禍
該宗訴訟的關鍵人物是迪士尼公司首席執行官鮑勃·伊格爾（Bob Iger），他於2022年11月重返迪士尼後對佛羅裏達州《父母教育權法案》（又稱「不説同性戀」法案）作出評論。這項2022年通過的《家長教育權利法》禁止公立學校向幼兒園至三年級學童教授性取向和性別認同相關課程。
伊格爾在一次員工的「市政廳」會議上強調公司的核心價值觀，包括包容、接受和寬容。他指出，迪士尼百年來的故事一直對世界產生積極影響，並表示「不能失去這些價值觀」。
伊格爾的言論引發公司內部的文化緊張，尤其是對基督教徒的偏見升温。很多員工將該法案與基督教信仰混為一談，進而加劇針對宗教信仰的攻擊行為。內部社交媒體平台上，不同員工之間出現對宗教仰宗教宗教價值觀的攻擊，將討論置於宗教（特別是基督教）與其他觀點的文化戰爭框架」的回應。 特別針對基督教的看法。
經過長時間論戰，麥吉在Yammer寫下「兒童電影絕不該出現性內容」，並在他人引用宗教主題後開始援引《聖經》辯護。
隨後，化名「R. Spang」的同事據稱向麥吉發送威脅訊息：「你與壓迫者、施暴者和兇手為伍，即使未持刀槍，仍對我的生存構成威脅...暴力始於思想。我相信若你未被制止，將對所謂『誘導兒童的罪人』施加暴力。」
儘管出現這樣的情況，迪士尼並未對這些歧視性評論進行調查，也沒有對違反其反歧視政策的行為採取任何懲罰措施，進一步加劇了員工之間的緊張和不安氛圍。
新聞工作者普拉特（Kambrea Pratt） 在新聞網「Pirates & Princesses」評論該宗事件時指出，迪士尼在家庭電影中加入LGBTQ+主題的元素、允許演員在樂園的公眾場合穿著符合自己信仰的服裝，卻阻止麥吉在公司舉辦的聖誕活動中説「聖誕快樂」，這無疑引發公眾對其政策一致性和公平性的質疑。
現已離職的麥吉要求迪士尼賠償過去與未來的薪資損失、獎金、股票期權、醫療福利、假期與病假薪資，以及精神痛苦、名譽損害、律師費與懲罰性賠償等。 目前，該訴訟仍在進行中，法庭將對此案作出最終裁決。
