上週香港浸大發表一項「探索香港基督教教牧同工身心靈健康及工作狀況」調查結果,該調查對261份回捲的分析顯示,受訪牧者在「教牧同工之間的合作十分良好」或「妥善地處理教會裡的矛盾和衝突」、「堂會對我的工作表現有實質的肯定」等評分的平均值都屬偏低,顯示不少教牧在與堂會人際關係上頗有困難。
參與協作是次研調的香港專業人才服務機構執行董事袁海柏認為,教會比企業更複雜,在教牧及信徒關係方面,牧者有屬靈權柄,同時又是弟兄姊妹;與執事關係更是微妙——執事通過牧師的聘任,牧師卻是受薪來教導包括執事的會眾,角色的混雜與衝突比企業更複雜。
會上香港教會更新運動特約教牧輔導員羅麗雯博士指出,不少教牧在事奉上遇到各種衝突——教會內的事非及閒言閑言、眾人對教牧同工不切實際的期望及無理批評等等,加上精英主義的文化影響下,教牧在教會系統內被期望做到十項全能。一些教牧甚至因表現未夠出色而飽受涼薄的對待,令原本熱心服侍的心被打壓至支離破碎,飽受傷害。
對此在交流時間裡,不少來自於不同宗派教會,或是教牧,或是執事同工的參加者提出了他們的見解。一位從事廿年教會行政的參加者表示,教會角色衝突的問題有相當的複雜性,其實教牧和長執均各有難處。她認為教牧的確要處理很多行政管理事務,但卻沒受過有關專業訓練,而這情況亦越來越嚴重。
有本身為執事的一位參加者表示,他們教會執事很怕向牧者表達負面意見,擔心令他有「被壓」的感覺,以致出現不敢溝通的情況。
一位在教會服侍廿年的女教牧認為教牧應聘時要「先小人後君子」,清楚商榷對教牧的期望。她建議聘牧前要先做性格測試,明白其優缺點,免得日後發現不合時造成雙方傷害,遺害更多。
有參加者期望有關教會教牧的同類型研調能更多更快出現,以助舒解教會內所面對的各種日益嚴重的矛盾。
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