廖慧芬：差会需全程及全面关顾宣教士

香港环球福音会关顾部同工廖慧芬在最新一期《大使命双月刊》发表主题文章，探讨差会该如何关顾宣教士。

文章提出，差会对宣教士的关顾应该包括支持、牧养、关心、建立和发展。从多向度看，包括关顾个人、家庭、事奉、教会及差会。关顾也需要涵宾铸苳h的整个事奉生涯：准备期、事奉期、回国述职期及离职或退休期。

廖慧芬从宣教士的事奉生涯著手，对差会的关顾工作作出了初步设想：

一，准备期

作者认为，关顾同工可在宣教士的准备期，帮助他们作出合适的决定，并且了解他们子女的想法，帮助整理孩子的情绪等。

另外，关顾同工需要与宣教士探讨一些长远重要的课题，比如子女教育规划、医疗及意外保险和退休计划等。

二，前线事奉期

作者将前线事奉期的关顾分为工场上 的关顾和后方的关顾。其中工场探访特别重要与必要，包括问候宣教士生活适应如何、人际关系、挑战等。必要的时候，关顾同工可给予宣教士切实的帮助，比如帮助搬家、照顾小孩、下厨做饭、帮忙清扫房间等。

后方的关顾也必不可少。关顾同工若能够与宣教士家人，尤其是年老的未信主的父母建立稳定信任的关系，在必要的时候，差会便容易与他们沟通并得到支持。

关顾同工也可以在后方参加宣教士的祈祷会，了解宣教士的处境和需要。

三，回国述职期

文章指出，宣教士回国述职期间最大的挑战是时间和活动的合理安排，如何兼顾宣教分享聚会、支持者见面会、与家人相聚及休息。

关顾同工也应利用这段时间，为宣教士安排身体检查、进修课程、心理辅导或退修等，使宣教士身、心、灵重新得力。

在此期间，宣教士子女也需要关顾。关顾同工可为他们安排入学读书、寻觅短期工作、协助适应本地文化等，并且帮助他们解决成长危机、亲子问题、情绪困扰或信仰疑惑。

四，离职或退休期

作者提出，宣教士从宣教一线退下来，需要重新定位角色。他们多年在跨文化环境事奉，若回教会讲求组织和问责的事奉团队，适应起来未必容易。关顾同工需要在这时帮助他们探讨前方方向。

并且，细心关切退休宣教士的各方面需要，尊重和珍惜他们为差传事工宝贵的资源。

五，危机处理

最后，作者提出差会需制定危机处理政策及架构。一旦有需要，关顾同工可到工场支援，或在后方协助宣教士建立复原力和抗逆力，化危机为转机。

除了关顾同工，差会还需要与其他差派者、专业人士、关顾团体等合作，为宣教士提供多方面支援。