馬丁路德提出的「因信稱義」相信信徒都不陌生，但同樣由他口而出的「信徒皆祭司」卻少有信徒能實踐。職場神學強調「人人都可全時間事奉神」，關鍵在於在工作上時刻順服神，榮耀主，讓工作成為神悅納的事奉和見證。

說來輕鬆，但放在實際工作處境上卻相當複雜和困難。加拿大克蘭德爾大學經濟及商業管理系助理教授陳德恩近日以經濟學的理論幫助拆解「如何在職場上順服主」的困局，相當有趣並實用。

他表示：「大都會的工作壓力大，競爭大。商業社會文化、人際關係加上金錢誘惑，可能使人暫時忘記神與《聖經》的準則。」一些基督會選擇「暫時抽離祭司的身份」，即隨波逐流隨著一貫處事方式而作，亦有基督徒在內心交戰後作出不合真理的決定。他形容「很少基督徒可以在這些對與錯的交叉點中，作出反常但合神心意的決定。」

他表示：「職場上最大的問題不是什麼才是合神的心意，而是人的順服。」他運用了經濟學的賽局理論(Game Theory)及成本效益分析(cost and benefits analysis)幫助理解遇到交叉點時去作出順服神的決定，他聚焦於當人在一件事情上已知道神心意時如何能順服神的情況上去探討。

他綜合出五個讓基督徒在順服神的事情上卻步的可能原因：

1. 質疑自己的領受是否真的來自神

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2. 害怕順服神帶來的負面後果

3. 高估不順服神帶來的正面後果

4. 低估不順服神帶來的負面後果

5. 看不到順服神帶來的正面後果

他解釋，很多人會擔心選擇順服神會帶來金錢上的損失及其他後果，例如害怕會失去工作，一方面是高估了這些損失的影響力，另一方面亦是看不到順服神會帶來的正面後果，例如經歷一次順服神的事後，會讓別人知道你是有《聖經》原則的人，從而避免將來其他的衝突。

另一個角度看，不少人亦錯誤理解不順服神的後果，要不是高估了其正面後果，就是低估其負面後果。例如有的人用了不聖潔的手段得到金錢、晉升機會、保住飯碗或人際關係等，但這些實際上不能換取沒有被指摘、沒有遺憾的快樂。另一方面不順服的後果往往被低估，不單可能觸動神的忿怒，更可能絆倒不信的同事，阻擋他們信福音的機會，後果嚴重。

他最後總結：「若弟兄姊妹都在職場上持守，漸漸的，公司中的文化會因而改寫，使地上有更多有良心的企業，建造一個更和諧的社會。」