中國大陸羊文化首倡者曼德傳道早前訪問台灣並接受《佳音廣播電台》訪問，分享台灣商人如何在大陸職場宣教。他指出現時大陸政策以經濟建設為中心，對企業家持尊重及歡迎態度，所以進駐大陸企業實行職場宣教是現時一個安全、有效且對社會產生影響的大陸宣教途徑。

傳福音及宣教方式

台灣信徒可怎麼展開大陸的職場宣教？曼德傳道指出方式有很多種，首先可以在台資廠建立教會，透過台資幹部在企業內舉辦查經聚會，這是有效的職場宣教策略，亦是最常採用的方式。成的例子有北京城市教會，該教會的復興與高級管理人員信主和在教會穩定下來有很大關係。另外有一個白領為主的教會，最初是從摩托羅拉公司建立的一個查經班開始，現時亦發展成為一個稍大的教會。該方式還有好處就是讓台商自己的信仰得到維持和穩固，避免因離台就斷掉信仰。

另外企業家及商人還可以透過參與中國企業家團契，帶領同為商業背景的人信主。此外在企業內開展文藝活動去傳福音效果亦不錯。

企業文化影響社會

曼德指出基督徒的企業還可透過營造合乎福音的羊文化，去替代舊有的商業狼文化，給社會帶來正面影響及轉化。

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他指出狼文化對人性產生傷害，帶來惡果，富士康企業半年內10多名員工跳樓自殺的事件就是明證。作為基督徒商人及企業家的，除了批判之外，還需要提出替代的方案及實行出來。所以就是要成實行出另一個商業文化——羊文化，將企業根基建立在聖經上，締造出福音的文化。

企業牧者需求大

在企業內宣教，必須有專職負責牧養的人員，就是「企業牧者」，曼德傳道指出企業牧者需求甚大，以台資企業為例，在大陸台商約有75萬，多集中於沿海，從事勞動密集型企業，此類型的企業員工非常之多，單一個富士康就有80萬。以一個牧者牧養10名員工計算，一個企業就需要8萬名牧者。

此外，牧養初信員工亦有其迫切性。有企業開展佈道活動，帶領了多人信主，但缺乏提供及時及有效的跟進。羊沒有牧人，這成為一個很大問題，亟需有企業牧者去填補這個空缺。

至於對企業牧者的要求，曼德提出企業牧者除了有職場宣教異像外，還需要對企業文化及管理有一定了解，故此建議牧者在駐扎企業服事之前先要接受培訓及裝備。

而成為企業牧者的途徑，曼德表示有意成為企業牧者的人員可通過在華台商協會取得台商企業的資訊及聯絡人，進而能瞭解到當地員工及信徒的需要，更有利有效牧養。

講及企業牧者的需求，曼德傳道建議神學院可開辦有關職場宣教課程，主動地培養大陸職場宣教士；此外教會的宣教部亦可為有志者提供有關職場宣教的培訓及裝備。

曼德表示大陸人靈性需求極大，若基督教不進去，其它宗教就會乘勢進去，以此鼓勵台商及牧者人員把握契機進入大陸企業實行職場宣教。

曼德傳道簡介:

曼德於大陸信主及成為傳道人，為中國早期職場宣教開拓者之一，現服侍於中國福音會，主要從事中國職場宣教的培訓和文化基督化的推廣。