在崇基神學院教牧事工部主辦、以「職青牧養」為大會主題的「2013第七屆周年牧養研討會」上，中國神學研究院神學科助理教授李適清博士談論「信仰與工作」的課題，為在座教牧同工整合如何牧養職場信徒的要點。

李適清博士對工作神學、職場倫理等素有研究。

不少信徒在職場面對種種挑戰，並感受到與信仰的衝突及拉力。作為牧者或不知如何應對，幫助信徒走出困境。而李適清博士視信徒在職場上的問題為「機會」，讓他們能透過信仰去面對現實世界的處境。

鼓勵信徒勇敢面對黑暗處境

信徒在世界和信仰的角力間，面對社會貧窮、不公義、辦公室政治等黑暗面，各人都設法去平衡。有的人會逃避或壓抑想法，有的抱敵對態度。選擇憤怒或抗爭的話，會消耗人的身心靈，令人失去力量。

因此李適清認為要鼓勵信徒勇敢正面面對，在信仰中尋求回應之法，並視此為操練屬靈生命的場景和平台：「因為我們的信仰告訴我們：上帝會在困難中為我們開路。這不是光有理念或口講，當貼身牧養與弟兄姊妹同行時，我們真正進入他們，與他們一起，鼓勵他們有另一個視野去解決問題。」

李適清指不少人會希望有舒適的工作環境，但聖經卻肯定勞碌後得到回報是美善的事情。工作原是上帝的設計，在人犯罪之前已有，但由於人犯罪令地受咒詛，以致人要汗流浹背才得糊口，不過人確能從上帝得著面對的力量。

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工作中演繹福音

不少人會希望尋求上帝的心意，想知道上帝要將自己放在什麼崗位，李適清認為這問題要歸回何謂「門徒」的問題。

「門徒觀念」與一般門訓不同，它挑戰人在做作何工作的同時要以生命回應上帝：不論人在工作中做的抉擇如何細微，仍看作對上帝事奉。如此作的結果是透過工作演繹了福音，是讓人在職場中看到基督徒「不一樣」，從他們的生活就能知道他們是主的門徒。如此比起口述福音，見證上帝更收傳福音之效。

談到職場信徒的信仰生活，最重要的是他們能與上帝有真實的敬拜關係、弟兄姊妹有真實的相交團契、事奉的角色包括家庭崗位能讓他活出召命和職份。這比起他們是否勤返崇拜或是否有事奉崗位來得更重要。

牧養職場信徒要點

李適清亦提到牧者如何牧養職場信徒，對他們提出數個要點。作為牧者的要有一個假設：面對信徒的困難處境諸如上司同事工作等壓力時，主角是信徒自己，要鼓勵他勇敢面對，再帶他們到上帝面前尋求出路。

這亦正是基督徒在職場與他人的不同之處——有上帝的同在。因此牧養職場信徒時，焦點在於幫助他們歸回於上帝，尋求聖靈的引導，以及擴闊他們視野，從另一個角度去看自己面對的問題。

人在職場扭曲本性去行，政治角力往往令良善的信徒進退維艱。教牧要幫助信徒建立三種「力氣」：首先是洞察力，敏銳於人人都認同的價值觀與聖經真理相悖之處；二是思辨能力，曉得思考禱告尋求上帝心意；三是有勇氣將所信的活出來。

教牧同工有自身經歷限制，不可能熟悉各行各業的機構文化和處境，但不代表不能適切牧養。李適清提醒教牧多虛心聆聽，久而久之就能明白職場世界的處境及變化。更重要的是，牧要著意提升信徒的屬靈眼界及視野，將他們帶到上帝面前，讓他們每天敏銳上帝的帶領。

除此以外，李適清博士亦提出信徒之間彼此牧養的概念，互相聆聽彼此的爭扎，彼此支援鼓勵。她提到一位姊妹向她流眸伅D自己的困難：她工作順利，升職加薪，但面對的壓力相當大，卻未有弟兄姊妹當作一回事給她安慰。李適清感嘆，一些在信仰和職場看似沒異樣的信徒其實亦需要得到關心和牧養，亦需要他人明白。

李適清博士最近亦開始在香港浸信教會義務傳道，計劃推行職場的牧養，相信能對職場牧養有更深的體會及整合。

李適清博士簡介

李適清博士早年修讀會計，獲加拿大特雪|計師資格，並先後於加拿大和香港從事審計及商務顧問工作；1997年創辦商務顧問公司，為企業提供融資顧問服務，期間曾任香港及澳大利亞上市公司董事、科技公司首席執行官等職務。

李博士於2002年離開職場，進修心理學及神學；2006年在本院畢業後，於香港浸信教會擔任傳道，期後赴英國愛丁堡大學深造哲學博士課程，進行神學與經濟學之跨學科研究，2010年取得博士學位並加入中國神學研究院任神學科助理教授。

她的研究興趣包括神學與經濟跨學科研究、基督教信仰與生活：工作神學、職場倫理、財富觀、公共價值、社會文化等等，著作有《市場聖約──神學與經濟學的對話》(香港，基道與中神，2012)。