作者：張路加牧師
今年七、八月間，筆者歷時一個多月，在歐洲的數個國家中，參與帶領了五個營會，並走訪了多間當地的華人教會及團契，也和不少華人教牧同工及许多華人家庭有深入的交談互動，對歐洲的華人福音工場有了更進一步的體認。一方面驚嘆於神在歐洲華人當中的奇妙作為，另一方面也更深地感受到那片福音工場的许多急迫需要。在此僅將所看見的筆者自認是當前歐洲工場的三大迫切挑戰提出，並列出一些建言，求教於主內同道們；也藉此進一步呼籲，讓我們攜手為那片工場在主前迫切代禱，尋求各方的努力和支持。
一、 歐洲福音事工的總體狀況和需要
應該說，今日歐洲華人福音事工的總體狀況和早些年相比，已經有了相當長足的進步和發展，在東、西、南、北歐的多個國家中，湧現出了越來越多的華人團契和查經班。原有的華人查經班或是教會也都在繼續不斷的發展中。一些原本以溫州、青田地區為主體的華人教會也開始以更開放的心態，更大的屬靈承擔，來推動本地及遠方的宣教事工。
隨著歐洲许多國家對高端人才在工作就業以及移民政策方面的調整，也使得越來越多的基督徒畢業生和專業人士得以投身當地華人教會的服侍和建造；同時隨著移民第二代的成長，教會中的兒童主日學，以及青少年的事工，成了许多教會的當務之急，也在這方面有了许多的嘗試和突破，取得了相當喜人的成績。
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歐洲華人的神學教育也在更多面、更深廣的層次上展開，许多福音、培靈、同工造就等營會，甚至連接歐洲各教會的差傳大會等，也漸次的展開，並獲得越來越大的反響。
北美乃至亞洲（如香港、台灣）的華人教會對歐洲的宣教工作有了更多的負擔和投入，已經看見越來越多的華人基督徒願意藉著短宣、中宣或是長宣，投身到歐洲的宣教工場上去。而從歐洲「海歸」回去中國的基督徒們，也開始承擔起更多在國內的事奉和傳福音的工作，這一切實在是令人興奮！然而，發展中的歐洲華人教會仍然面臨著如下所述的三大急迫的挑戰和瓶頸。
二、 歐洲福音工場面對的三大挑戰及其對策
1. 兒童及青少年事工的挑戰：
歐洲许多華人教會幾乎都嚴重缺乏能夠帶領兒童主日學，特別是帶領青少年事工的人手，更遑論擁有這方面專才的傳道同工和牧者。這個問題在许多的團契和教會中已經到了非解決不可的地步。年輕一代和成年人之間的代溝、張力日漸突出，不僅是語言方面，更多是在文化和思想層面。许多教會紛紛發出這樣的吶喊：能夠牧養年輕群體的工人在哪裡？
建議的對策：
a. 從教會決策層面重視兒童及青少年事工，捨得投入資源，捨得培養工人；
b. 在執事會中增加服侍青少年的同工，加強與他們的溝通，了解實際的需要；鼓勵教會中更多的青少年參與到各項事奉中，適時放手，給予空間；
c. 加強與本地西人教會的互動和合作，尋求他們在這方面的資源和幫助；
d. 更多地開展專為青少年設計的營會和聚會，以在他們當中呼召工人、培養領袖，輔導協談，解決問題；
e. 在一些條件成熟的國家和地區，可考慮構思一類能夠融合各種語言、各種族裔一起來崇拜的，適合年輕群體的聚會形態，以便給予年輕同工們更多的事奉機會和出路，同時培養他們對未來跨文化宣教和國度事奉有更多的負擔和習慣；
2. 教會開展留學生及校園福音工作的挑戰：
隨著當今中國「出國潮」和「留學熱」 的持續升溫，歐洲仍然對學子充滿著吸引力。進入21世紀後，留學歐洲的大陸留學生有明顯的增加。大學本科的留學生，大多都能逗留至少三至四年。而博士、碩士、交換學生、學者、語言班及遊學學生，他們所逗留的時間，則從幾個月到幾年不等。另外還有預科班或中學生等。
近年來，除了傳統的西歐之外，其它如南北歐和東歐等也越來越成為留學的新焦點。針對這個群體的福音工作，歐洲的華人教會也越來越開始關注，但是受限於自身的人力、物力及一些文化背景方面的包袱，大多數的華人教會還是沒有辦法較為有效地開展這方面的事工。
建議的對策：
a. 在一些學生相對較為集中的地區，華人教會可派出有負擔的同工前往帶領固定的校園查經班；
b. 支持已經在歐洲地區開展校園福音工作的機構（如《歐洲校園事工》（ECM）、《海外校園》、學園傳道會、COCM、OMF等相關的宣教團體）；
c. 一些資源（人力、物力、財力）較豐富的歐洲華人教會，可在教會設立留學生團契，或是為學生舉辦福音營會等，以及開設有針對性的主日學課程等；
d. 多鼓勵一些已經信主的留學生參與教會的事奉，讓他們在事奉中成長；
e. 鼓勵自己的孩子（多半也是學生）主動成為留學生和教會之間的「橋樑」，引領更多學生進入教會，認識福音；
3. 栽培華人教會下一代領袖的挑戰：
隨著歐洲華人群體規模的不斷擴大，大陸新移民群體及留學生群體的不斷湧入，歐洲華人人口保守估計應該至少有300萬（注：「歐洲華僑華人社團聯合會」5年前公佈的數據是250萬；但五年來赴歐華人又有相當的增長，再加上一些無合法身份的華人，一般保守估計至少有300萬）；面對如此龐大的福音群體，歐洲各國的華人福音需要極為迫切，盼望建立查經班、團契乃至教會的呼聲隨處可聞，许多現有的華人教會也紛紛考慮植堂或是擴堂、建堂等。
然而，一個嚴峻的挑戰便是：教牧人員何處可得？隨著年輕群體的不斷增加，及牧養對像在年齡、文化、背景等方面的不斷多元化，能真正牧養他們的同工實在是十分稀缺。年輕一代領袖的栽培日漸成為歐洲福音事工發展的關鍵。
建議的對策：
a. 在歐洲的各種培靈會、差傳大會等營會中呼召出更多的全時間工人投身歐洲工場的事奉；
b. 教會應更加註重發掘和栽培年輕一代的教會領袖，盡量為他們創造和提供事奉成長的機會；
c. 有條件的教會可考慮設立神學生基金或是工人裝備基金，鼓勵和幫助有誌全職事奉的蒙召者進入神學院或是其它途徑的裝備；
d. 歐洲大陸仍然需要提供更多的神學裝備機會和場所，包括提供網絡神學教育，遠距神學教育，以及各種「師徒式」的門訓和帶領方式，使得有心事奉者能得到栽培；
e. 歐洲以外的華人教會應當更多地在人力和物力上協助為歐洲華人教會栽培年輕的屬靈領袖；
三、 結語
今日的歐洲福音工場用「莊稼已經成熟發白」來描述是一點也不過份的，上述的三大挑戰和瓶頸，其實也正顯出教會在成長中的「陣痛」（Growing Pain）。感謝神，祂親自在開路和動工，當筆者在意大利威尼斯青少年營會最後一天，親眼目睹近百位年輕人響應呼召走到台前，將自己獻上給主時，泪水不禁奪眶而出：主啊，你的作為何其美！願你我再次聽見這「馬其頓的呼聲」，與歐洲的華人教會一起，與神同工，迎接挑戰！
注：作者張路加牧師為「播種者」國際協會 (The Sowers international) 中國事工部主任
