現今許多教會出現管理領導不足以致會眾士氣低落的現象。「精心門訓教會全球聯盟」創始人、教會領袖導師曾金發在《今日華人教會》發表文章，警示教會領袖不能單靠言辭領導會眾，並提出帶領精心門訓教會的七大方法。
一，通過言辭帶領
許多牧師在教導上大有恩賜，「言辭帶領」也是最容易的帶領方式。但曾金發牧師指這帶領方式鮮有突出成效，促牧者切記不可單憑言辭帶領教會，還需要結合以下六方面同時進行。
二，通過裝備帶領
曾牧師表示：「裝備人是教會領袖的重要角色之一 。」他提醒教會帶領者不僅要告知會眾要「做什麼」，還要告訴他們「為什麼」和具體「怎樣做」，從「解說」轉向「裝備人」。教會承擔傳福音的異象，就要提供門徒培訓，教導向世人傳福音的方法。
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三，通過榜樣帶領
為了讓裝備帶領不流於形式，讓會眾真正接受教會訓練的異象，領袖必須要以身作則，自己親自認真參加門徒訓練。他又指出：「門徒訓練所結的果子需要時間才能看得到。」真正的成長不可能一蹴而就， 鼓勵所有的牧者要相信在門徒培訓上付出的一切努力終將會有回報。
四，通過動員帶領
曾金發牧師指出，牧者要具備勇氣，不僅是「傳遞」異象，更要讓異象具體化，動員全教會積極參與行動。「共識」不同於「共鳴」，他鼓勵牧師要將「領導人達成共識」轉化為「領導人參」與，帶領教會成員實現行為上確實的改進。
五，通過基礎架構帶領
循道宗創始人約翰·衛斯理(John Wesley) 精通教會成長的基礎架構，他主張建立群體，讓人們在其中可以實踐、表達和培養新信念。曾牧師以此提出在帶領教會特別是門徒訓練的過程中，小組基礎架構至關重要。他鼓勵牧者要將教會精心分成不同的細胞小組，並將責任具體分配給他們，讓會眾在小組單位中受到訓練，各盡其職。
六，通過鼓勵帶領
曾牧師提出教會領袖不要再用負罪感和恐嚇來帶領會眾，而要用鼓勵的方式來激勵人。但另一方面，不顧事實的自我安撫不是鼓勵，只會形成自我為中心的文化。他解釋：「真正的鼓勵是幫助人建立勇氣。」不是著眼於自己的優秀，而是基於神的恩典和偉大。屬靈領袖的任務就是將人引向神，給他們真正的勇氣：「當我們能夠看見神就是神的時候，就會深受鼓舞。」
七， 通過授權帶領
曾牧師指出：「帶領門徒訓練教會的關鍵不是專注於倍增事工，而是專注於倍增領袖。」門訓牧師的重要職責是招募、訓練、釋放和授權給屬靈合格的人，興起更多領袖共同帶領事工，從而更快地帶領神的百姓一起實現異象。
曾牧師提醒牧者，言辭、裝備和榜樣帶領是領袖必不可少的職責，但後四個環節卻是「將意圖轉化爲現實」的關鍵，要有整體性的領導策略，帶領教會真正走向復興，與全會眾共同向異象邁進。
