台灣的教會近年發展迅速但漸趨企業化，傾於著重人數增長。有來自美國牧師夫婦來台分享建立教會的經驗。
美國家職場教會運動領袖丁湯尼、費莉絲（Tony & Felicity Dale）牧師夫婦出席5月2至4日「2018教會繁殖運動研討會」分享「家職場教會」倍增的理念及實務。
家職場教會核心概念：門徒訓練
丁湯尼牧師的父親丁曉亮醫生（Donald Dale）是從英國差來台灣的醫療宣教士，對台灣的教會付出很大貢獻，丁湯尼在台出生成長，對台灣的福音化有極大負擔。
現為醫療服務公司負責人的丁湯尼，在20年間建立了超過100間以上的家職場教會。他指，家職場教會的模式從中國南方浸信會啟發，當地教會在逼迫與患難的環境，發展出「門徒訓練」的核心概念，即是如何培訓門徒、讓信徒專一跟隨神。
丁湯尼解釋，「門徒訓練」有如耶穌跟12個門徒生活在一起，傳授天國的原則，彼此相愛認罪代禱。
「門徒訓練」訓練出來的「小教會」的形式、地點、內容包括：形式是詩歌、訓勉、帶領信徒留意神的啟示。聚會地點可以是咖啡店、辦公室、住家等。內容重點要的是帶領門徒學習神的話語（門訓），因為神的道是大有能力的：「神的道是活潑的，是有功效，比一切兩刃的劍更快，甚至魂與靈，骨節與骨髓，都能刺入、剖開，連心中的思念和主意都能辨明。」（希伯來書4:12）
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家職場教會聚會運作
至於家職場教會聚會時，信徒可以按「四個記號」來進行。丁湯尼指，第一是「問號」，即是提問題，大家輪流按照聖經分享看法。第二是「燈泡」，信徒可以分享新的主意和想法。第三是「弓箭」，帶領信徒指向生命的核心，讓他們的生命改變，她像獵人射中靶心一樣。第四是「耳朵」，即是寫下聚會所聽到、領受、看法，與其他人特別是未信者分享。
丁湯尼師母費莉絲以一間美國市中心的教會為例分享，公司是一間教會，當新員工加入時提供培訓，培訓內容是以聖經的價值觀影響員工，該教會甚至開展25項外展事工，影響許多市中心的職場人士。
家職場教會的特色是「倍增小教會」。丁湯尼牧師與師母近年推動小教會和門徒訓練運動，協助教會牧者植堂時脫離傳統教會的架構，進入社區及職場接觸傳統教會模式不易接觸到的人群。
台灣推行家職場教會
153號角事工彭迦智表示，計劃在台灣推行家職場教會，並於3年內完成目標。他指出，台灣全地有7,853個村里，每個村里至少一個以上家職場教會，3年後希望超過2萬個聚會點，進行門徒一對一培訓、查經、「雲端神國度裝備課程」等。
