職場人際關係 上司針對下屬辭職非上策

2019 五月 31日, 星期五 18:09

員工應有好良表現作見證。(圖:網絡圖片)
員工應有好良表現作見證。(圖:網絡圖片)

臨近暑假畢業生投身職場,從校園走進商業社會需面對另一類的人際關係(上司與下屬),及處理道德倫理的決擇。

吳庭亮博士於明光社《生命倫理雙月刊》發文表示,下屬面對上司要求但有違背個人價值原則或專業操守,確實會有掙扎,尤為基督徒。

兩手準備 好良表現作見證

他引述擁有超過二十年的企業傳訊及傳媒經驗的黃讚雄在明光社舉辦的「倫理對談」講座指,員工在職場中面對信仰、價值原則相違背的情況下,只談道德工作沒有表現反而惹人討厭。所以也要預備好替代方案,務使任務能順利完成。

黃讚雄以《聖經》以斯帖記5章1節至6章3節舉例,王后以斯帖為猶太人向亞哈隨魯王請命。她先要求猶太人為她禱告三天,然後做好王后的專業,穿上朝服按王宮的規矩準備好晉見亞哈隨魯王。

她被王召見後沒有立即為猶太人請命,只是兩次邀請王帶同罪魁禍首哈曼吃飯。以斯帖這樣做是要營造與王有良好關係和環境,也讓上帝工作。

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他繼續指,我們要信上帝會參與和保守的,如以斯帖記2章21至23節已埋下伏筆,末底改曾揭發刺殺亞哈隨魯王的陰謀,已記在史書之中;王睡不著覺找人念歷史書給他聽,正好念到關於末底改這一段。從伏筆到事情出現戲劇性的轉變,明顯都是上帝在工作,而以斯帖在當中作好她王后和猶太人的本分。

商業倫理模式助解決

黃讚雄提出一個商業倫理的模式,簡稱「ETHICS」,就是認清(Examine)事實;找尋真相(Truth);想一想(Hesitate),不魯莽行動;找出(Identify)較好的方案;考慮(Consider)後果和具創意的解決方法;堅守(Stand)上帝的道。

他指出,如果上司對員工已存有偏見,不論這人如何表現出色積極,上司都只是針對這個人,這時才考慮申請調職或辭職。