未來教會領袖研討會 教新:流失嚴峻提升教牧領導

2022 五月 15日, 星期日 14:58

(圖:freepik)
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基督教協進會宣教與人才培訓委員會5月6日舉辦 「未來的教會領袖」網上研討會,梁美英牧師指其宗派信義會同工團隊面對中年化;循道衛理聯合教會會長林津強調,孕育領袖是建立教會整體文化;總幹事梁國全指教新開辦「應對時勢」計劃,幫助教牧同工提升領導、辨識能力。

信義會:同工團隊面對中年化

對於「未來」的解讀,道聲出版社社長梁美英牧師定義在時間與人、怎樣部署,她指教會未來領袖需要是好的帶領者,帶領人到上帝面前以至帶領者和跟隨者成長,縱使失敗並非挫敗,教會未來領袖也需有承擔。

近年退休潮和移民潮領導者數量減少,信義會今年2月底進行調查,採討教會同工人力資源狀況,該會有111位教牧,56歲以上(27%)、46至56歲(37%)、45歲以下(36%)。接棒方面,45歲及以下平均5年年資、46至56歲平均11年年資,有足夠時間做好承先啟後的工作。

教牧同工入職、轉職、離職、退休概況,轉職:2019年及2020年人數一樣(6位)、2021年(增至13位);離職:2020年(8位)、2021年(增至12位)當中一半人移民;退休:2019年與2021年(5位)、2020年(1位);信義會同工團隊面對中年化,平均年齡50歲、12年年資。

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為此,信義會推行幾方面的工作,包括「一個教會理念」,不少堂會一個教牧,透過區長角色舉辦聯區活動、崇拜、退修、營會,加強團結合一;加強對教會歸屬感,舉辦課程認識體制傳統;栽培下一棒,透過教會更新運動舉辦的同行者教練計劃等。

梁美英指,未來將投入較多的堂社校福音工作,結合教育與社會服務傳揚福音,在同區的中小幼學校合作,舉行禮儀佈道。在升中、升小、節期舉辦祝福禮,牧者或監督為每個同學按手祝福,讓同學們經歷神在他們身上的作為和恩典,家長觀禮也起同樣作用,栽培小朋友作未來的領袖;另外在社區派防疫物資等。

循道衛理聯合教會:孕育領袖建立教會文化

循道衛理聯合教會會長林津牧師分享宗派的經驗,該教會於80、90年代出現接班人危機,很多堂會沒有堂主任,1998年開始「宣教幹事資助計劃」,鼓勵年青人進入堂會、學校、社會服務單位做前線宣教工作,然後讀神學成為牧職同工,現時該宗派教會有120位教牧,7至8成是會友,每間堂會都有堂主任和教牧同工,但在會友領袖層面效果不明顯。

該會2015年舉辦教會路向領袖諮詢會議,500位教牧同工、會友領袖、單位管理人員參與,幾乎所有堂會關注「孕育領袖範疇」,其後修訂法規,35歲以下青年可以出席重要的教會會議,視他們為未來的接班人。

林津總結多年經驗稱,孕育領袖不是一項事工或是一個計劃,而是整個教會文化的建立,讓未來的領袖有更多的機會參與。

教新普查:信徒流失嚴重

香港教會更新運動總幹事梁國全傳道分析2014年至2021年教新普查數據,截至2021年5月教會總數1,312間,中小型堂會佔八成,崇拜出席人數從2014年305,097人下降至2019年268,822人,2021年5月181,664人,另有網絡崇拜(109,047人),所以教牧與信徒流失情況嚴重,可能受疫情關係網上崇拜、社會運動等因素影響。

2019年教會普查顯示堂主任退休及接班人的情況,140間(11.3%)沒有堂主任,593間(45.5%)堂主任年齡在51至60歲,接班人來自內部栽培(88間)、外部招聘(7間),教牧退休潮與接班人是教會重要問題。

教新歷年來提供不同領袖培訓計劃,例如堂主任訓練、執事栽培、青少年牧者同行、跨代同行等,協助教會兩代人互相協調,上一代人未必了解年青人的想法,年青人也有對教會不滿的地方。近兩年開辦「應對時勢」計劃,幫助教牧同工提升領導、辨識能力。

梁國全指出,教新從培育、同行、結連進行,培育教牧同工質量兼容,鼓勵教牧同工與不同世代同行和結連。