作為一位領袖，必須具備良好的屬靈素質。而且隨著科技發展迅速，領袖也要跟上步伐才可事半
倍。最新的巴拿調查發現，美國多數領袖的最弱點就是未能善用開發工具。
調查報告指，作為領袖的三項最普遍弱點分別是：一、開發可用的財政資源、人力資源及設備來推進計畫；二、為其他領袖提供機會發展他們的技能使組織整體表現提高；三、開發系統以有效地完成指定工作。
領袖們表現特別差的工作包括：以最低的成本來達到最大效益之間的平衡；為機構招攬到新的資源，特別是人力資源及財務資金；為新一代領袖設計並實踐個人化的發展計畫；與現有的同工培養健全密切的關係，關心及照顧到他們的需要。
「大部份站在主導位置上的領袖們贊成，若一個人是蒙神呼召去帶領人，他必會有足夠的條件去帶動別人跟從他，他必定能夠成因為讓他能夠勝任的能力是通過學習得來的。」巴拿調查機構創辦人喬治.巴拿表示。因此，「經驗較為淺的事工領袖蒙神呼召並且由得到見證的領袖來輔助學習」是不可多得的。
「一位有潛質的領袖必須是有智慧，而且有樂意利用自己的恩賜來幫助別人的強烈負擔。」他補充説，「一位聰明、積極而有潛質的領袖，若不能將自己的位子看為服侍的位置、貪圖名利及利益多過追求正直，他將會面對一條漫長而困難的道路。」
巴拿調查訪問了1,736位領袖，從15個方面評核每位受訪者的領導能力，結果發現領袖們最出色的方面莫過於善用現有的資源。巴拿調查出版的新書Master Leaders包括30位著名領袖的專訪，其中包括上屆美國總統大選共和黨候選人、曾任美南浸信會牧師的哈克比；該書更就一系列領袖們所關心的廣泛題目如謙卑、異象、價值觀、衝突、團隊建立、紀律、管理壓力、批評、權威等作討論。
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