香港天主教正義和平委員會近日發佈「教友對社會事務意見調查」，對疫情下僱傭政策進行調查，發現七成受訪教友支持勞工恢復集體談判權，另促企業容許員工在工餘時間表達政見的權利。
七成多主張勞工恢復集體談判權
該項調查由今年6月至8月期間在網上進行，收到1,426位教友回覆，探討社會議題包括「立法會選舉」（委員會稱政府雖押後但教友意見相當重要）、「僱傭政策」等，並分階段發佈。
關於「僱傭政策」調查，首三項受關注分別為：恢復集體談判權（74.2%）、推動彈性上班時間及家庭假期（71%）、立法標準工時（70%）、其他為一年一檢最低工資（63.5%）、設立少數族裔就業服務科（57.7%）等。
員工有權表達政見
教友對於僱傭政策亦提出意見，認為工作及大公司僱員在工餘時間有權利自由表達政見；要求政府帶頭取消外判合約改為直接聘請員工；取消強積金對沖機制；在更新人士服務方面，期望企業聘請該群體，鑑於有刑事案底的人尋找工作受僱主質疑，監獄就業訓練又趕不上市場需要，很多更新人士認為監獄課程難以幫助他們找到工作。
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報告又指出，對於香港現時勞工處境有五大隱憂，期望政府適時回應。香港法定最低工資為每小時$ 37.5，每兩年檢討一次，下一次調整應在2021年，勞工團體擔心「最低工資委員會」趁疫情將最低工資水平凍結甚至下調。
在疫情打擊下，政府統計處七月公佈，四月至六月經季節性調整的失業率為6.2％。創逾15年新高;就業不足率3.7％為近17年來的高位，勞工團體指出，目前實際失業率比統計處為高，因很多工人在名義上未失業，但卻被迫放無薪假。
香港約有26.3萬少數族裔人士，佔全港人口約3.8％，當中南亞裔人士約8萬人，在疫情下，少數族裔面對嚴重失業及開工不足問題，坊間雖然有支援失業的基金，但由於語言障礙他們難以接收資訊。
早前政府作出呼籲建議備主鼓勵外傳減少外出，以免增加感染新冠肺炎的風險，由於法例規定外儲工作和居住的地點都在僱主家中，政府的呼籲變相鼓勵僱主限制外傭放假的權利和人生自由由，不少僱主更警告她們若被發現偷偷外出，將會即時解約。
香港政府在處理疫情問題上進退失據，令全香港市民，特別是基層員工的生活更雪上加霜，冀望有待改善。
