英國港橋協會10月發表「新來英港人就業及工作情況研調」，近5成受訪者仍待業、語言文化遇障礙，工作需轉型；建議英政府擴闊學歷認可範圍、提供生活津貼助低學歷人士。
英國港橋協會今年8月7日至31日進行網上調查，收回有效問卷609份。當中9成受訪者到英國未足一年，7成在英國少於半年，8成透過英國國民（海外）護照［BNO］申請移民。
5成待業 工作需轉型 語言文化遇障礙
尋找工作方面：8成受訪者到達英國半年後開始揾工，近5成仍待業，3成正在全職、半職工作或自僱。求職者近7成擁有大學或以上學位，逾7成擁有11年工作經驗。
工種方面：求職者在港行業首三項：財務與保險、資訊及傳訊、教育。
在英國工作轉型首三項：運輸及貨倉、與技術有關工種、物業及飲食服務。
職場上遇到的挑戰：5成受訪者表示語言障礙、英國及香港的文化差異，4成認為職場上缺乏相關技術和學歷；8成表示想轉換工種。
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對於中年群體，45至54歲、55至64歲，比較青年群體在英工作未達最低工資（80%＋：60%＋）。
建議：增學歷認可 提供生活津貼助低學歷人士
調查指出，求職港人在英國遇到多方面的障礙，例如在英國未有完善的求職程序，為求職者在學歷及工作能力上進行配對；求職者亦需要調節職場上的文化差異，適應異地的生活。
受訪提出十項建議，以協助港人盡快融入英國社會：
1. 政府提供就業支援服務
2. 開辦語言課程幫助港人克服語言障礙
3. 加強僱主對新移民的接納
4. 僱主容許彈性上班時間
5. 政府擴闊學歷認可的範圍
6. 承認港人過往的工作經驗
7. 提供房屋津貼
8. 幼兒照顧服務
9. 增加低學歷人士的福利
10. 交通費津貼
調查促政府制定方針助港人融入英國就業市場
該次調查內容包括：移英港人的技能和經驗、目前的就業狀況、就業意向與勞動力市場的流動性、了解英國勞動力市場的資訊來源、如何看待英國的實際就業前景和障礙，以及政策建議。
此為首度由在英港人社區的團體撰寫的研究報告，重點關注港人在英的工作、就業和能力。
研究結果旨在支持和協助英國各級政府（國家和地方），以及僱主（包括職業公會、工會、商會）；民間社會或倡議團體開展工作，方便憑此制定方針協助港人適應及融入英國就業市場。
