智庫研究世代交替 教會領袖宜放權建立互信

2020 七月 14日, 星期二 10:06

董家驊[左]、林鴻信[右]。(圖:基督教研究智庫視頻擷圖)
董家驊[左]、林鴻信[右]。(圖:基督教研究智庫視頻擷圖)

在教會跨代同行、領袖交棒,說易行難?基督教研究智庫7月1日舉辦黃金十年對談網上研討會。華福候任總幹事董家驊指出三個跨代同行遇到的困難,其中是人的罪性;台灣神學院林鴻信認為,兩代交棒困難源於上一代領袖願意放下權力與否。

兩代同行宜跨越文化藩籬

世界華福候任總幹事董家驊牧師提出影響世代同行有三因素,包括兩代出生背景文化差異甚廣闊,在台灣上一代領袖出生於戰後嬰兒潮,一切從零開始努力奮幹得來今天成果;年輕的千禧代成長於社會穩定經濟發展的環境,追求的事物截然不同。

其次,世界局面千變萬化,人容易自我為中心覺得自己比年輕人優勝。千禧世代出國留學,學識廣闊看不起上一代,上一代又覺得自己能力強,瞧不起下一代,兩代眼中都有樑木,所以信任最重要,放下成見互相謙卑表達自己才能夠建立互信。此外,兩代之間存在權力不均勻。

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誰來接棒神決定

對於交棒的問題,台灣神學院林鴻信表示,問題在於權力的理解,上一代掌權未必意識到需要放手,可學習摩西跟約書亞兩代交接藝術,就是摩西懂得即時放下權力,相反掃羅嗜權妒忌大衛才華就不願意放下權力。

董家驊補充, 交棒不是一個傳給另一個,而是一代傳給下一代,而且誰來決定,結果是由神掌管。他舉出使徒行傳,猶大出賣耶穌之後自盡,十一個門徒搖籤選出馬提亞代替猶大,耶穌升天之後門徒遵守大使命將福音傳到外邦人,但是重要人物是保羅,而不是馬提亞。由此可見接棒人選是由神選出來的。

董家驊又指,交棒的意義不在於新領袖取代舊的,是角色轉換大家扮演不同的角色在崗位上配搭。他舉出,自己是候任華福總幹事,現任總幹事陳世欽牧師就帶領著團隊跟他一齊服侍,一起回應大使命。因此,他對教會合一很大負擔和感動,期望肢體之間彼此承認差異,在耶穌基督裡合一。