近年性騷擾事件直捲宗教團體，教會制訂防止性騷擾政策迫在眉睫。平等機會委員會高級政策、研究及訓練主任林潔儀在4月一個防治性騷擾工作坊講解「制訂教會防止性騷擾政策須知」。
教會制訂防性騷擾政策意義
制訂教會防止性騷擾政策方面，林潔儀指出有助推行合理可行措施。
根據平機會2014年向14,000多名大學生進行「性騷擾學界問卷調查」，3,000多人1年內在校園受性騷擾，只有25%報上學校。但經過平機會的宣傳，過去3年內校方制訂反性騷擾政策聲明向老師提供培訓，由2011年163間增至194間。另2018年進行「性騷擾體育界問卷調查」發現體育總會為職員及教練訂有關政策提供培訓，由19間增至22間。
教會不可借愛心忽視處理
因此，教會有必要制訂防止性騷擾政策，林潔儀提醒教會制訂政策前需清楚兩問題：「制訂甚麼政策？」是性騷擾政策、不當行為政策，還是平等機會政策？另外是「制訂政策的目的是甚麼？」是否預防性騷擾的發生及處理性騷擾投訴？在制訂政策的原則上，教會不能以愛心為借口，需針對性騷擾行為來嚴肅處理。
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性騷擾常見錯誤例子
林潔儀又指，性騷擾事例中常見錯誤是性別歧視的言論未必一定是性騷擾，「例如對方說女性不適合做公司董事，這是性別歧視不是性騷擾，但指某女士靠男女關係才爬到董事位置就有可能構成性騷擾。」
另一例子是，即使沒有貶抑成分或沒有成見的與性有關言論，也可以構成性騷擾，「例如一名男士說一位女士的胸部很大，即使這個是事實，他甚至以為是讚美，但此言論與性相關又不受當事人歡迎，而合理人有相同看法便已經構成性騷擾。」
信任機制助受害人敢於投訴
林潔儀表示，保密是首要條件。保密的基本原則包括：「所有與性騷擾有關的資料和記錄都會保密，只按需要向處理有關投訴的負責人披露。另有基於自然公義的原則，教會有需要通知被指稱的騷擾者有關指控的詳情。」
此外，信任投訴機制亦要保證不會因真誠投訴而受罰；保證投訴人及證人不會被報復；列明處理投訴的原則例如公平處理、避免延誤處理、避免利益衝突；受害人的權利和可以採取的行動包括：遇到性騷擾可以採取甚麼行動、 有權投訴、列明其他投訴渠道及投訴時限。
至於投訴渠道，林潔儀建議教會列明聯絡方法、不同投訴對象由不同處理者負責、避免利益衝突、設上訴渠道等。
參考外國大學做法
林潔儀舉出美國麻省理工大學物理系處理性騷擾投訴的方法，學校在網頁列出投訴及支援負責人聯絡方法，包括系方及大學的支援及投訴渠道如聯絡人、電話
及電郵。
該校還制訂相關的預防措施，如「發布政策及公開資訊」、「定期檢討」、「定期培訓」、「性罪行定罪紀錄查核」機制、牧職人員操守則，另有兒童及青少年工作的防止性騷擾措施包括：與未成年異性教友獨處的守則與指引、從事教會兒童及青少年工作的特別要求例如設觀察期。
教會制定政策需知5事
林潔儀認為，教會制定防止性騷擾政策有5件事需知：「原則和目的」、「政策涵蓋的範圍」、「如何協助及鼓勵受害人投訴」、「負責人如何處理性騷擾投訴，即處理機制及處理原則」，最後一項是「預防措施」。
教會制訂有關政策時可參考平機會「制定教會防止性騷擾政策」文件。
香港基督教協進會、中華基督教會香港區會、香港教會更新運動、平等機會委員會於4月9日舉行「跟進工作坊」，邀得平等機會委員會專員透過個案與參加者探討「制訂防治性騷擾政策及處理投訴機制」，來自不同宗派的教牧同工出席，人數約有60人。
